一个80后对95后的职场心态感悟

最近调研了一批95后员工的职场心态，几个特点值得思考：

1️⃣ 他们大多数家境较好🚘🏠，没有经历过为生活低头的物质需求💰

2️⃣ 他们真诚并愿意直接表达自己的感受🗣，不愿意遵守上一辈（70/80后设定的职场）的职场规则📋

3️⃣ 此地不留爷自有留爷处是他们惯常的工作心态（开心和获得收获是工作的第一要义），冲动型换工作或者长期待业在家能带来一定的焦虑🥺，但是并不会像上一代人一样，存在害羞感🙈

4️⃣ 刻意和职场激进分子（社畜）保持距离📏觉得是这种人的存在才导致目前996-ICU🏥的工作怪圈

5️⃣ 传统职场激励大多数被他们看成职场PUA🍪反而无丝毫激励效果