✨今日简历小Tip：写简历最常见的“5大坑”是什么？

💃各位小伙伴周一好呀～今天你来学简历小技巧了吗？

今天研究员为大家带来写简历最常见的“五大坑”，快来看看你有没有中枪吧！

1⃣️太过主观的表达

一份简历让人认可和相信，那么这些简历内容应该是客观的，不带有主观性的，但是有些时候写着写着简历的时候，就忘记了。也有的是工作经历是客观的，但写自我评价的时候，又变成了主观。

比如，自我评价的主观性表达：工作认真负责，不推卸责任；能承受工作中的压力；工作上可以独当一面；具有团队精神，能与同事，其它部门积极配合。但是HR需要的是更客观的表达，更细化的描述，可以直接证明你相关能力的表达，那才是他们需要的。

比如，应聘的是会计，自我评价就可以是：已获得会计师证、一年内完成150堂财务课程学习、获得校会计竞赛一等奖。

比如，应聘的是英语岗位，自我评价就可以是：已过英语专八、获得市英语口语比赛二等奖。

2⃣️简历内容不相关

企业招人，招的就是合适的人、匹配的人，那么，你的简历就需要匹配，能够与企业方的需求进行匹配。

除了关键词的相关性，还需要保持整体内容的相关性，比如应聘的是英语岗位，那么在简历内容中，更多的是英语相关的内容。

3⃣️简历内容长度不合适

简历内容不是写的越多越好，因为简历不是写书，不需要很多的描述，简历需要的是干净利落，能够将事情讲清楚就行，讲清楚你做了什么，做成了什么，而其他无关的描述并不重要，并且在招聘季的时候，HR没有那么多时间阅读简历，简历内容太多，HR也看不完，导致简历的一些部分不能被HR看到。

所以，一份合适的简历内容，应当是保持在一页纸的，一页纸的好处就是HR可以快速知道候选人是否匹配，对候选人做出判断，提高工作效率。

4⃣️一份简历投多个岗位

在大多数HR眼里，海投简历是“自杀行为”。

求职者会觉得，多投一份简历，就多一分可能。

但是——用一份同样的简历，乱投一气，是在用行动上的勤奋，掩盖思维上的懒惰。

有的同学，一份简历投递行政/人力/销售/运营/公关/广告等各种不同类型、不同行业的岗位；觉得“反正我简历有很多页，总会有面试官想要的信息吧？"

但不论校招或是实习，越是名企大厂的hr，越要每天面对茫茫简历，不会在一份简历上停留过多时间。千万别把hr当成小学老师，细心地从你的流水账里找出一两个得分点。

所以“海投”的正确策略是：

同类型的职位，或者是岗位要求相近的职位，可以用同一份简历。但每次投递前建议修改意向岗位这一栏，换成你正在投递的职位。

比如，新媒体运营、内容运营、新媒体编辑、媒介运营等等，都要求内容创作、编辑、运营两微一抖，就可以使用一份简历。

5⃣️历文件名不专业

明明简历都已经写好了，但是简历投递出去后，效果并不好，有可能问题出在简历文件名上。

很多时候简历文件名可能像这样：我的简历、张三的简历、简历、张三。这些表达可能都对，但也有可能不对，因为在很多情况下就是不对的，特别是HR一个人负责多个岗位的招聘，只写姓名，哪知道你来投递哪个岗位。

简历文件名正确的写法应该是：应聘公司+岗位+姓名。

如，应聘某某公司平面设计师_张三。这样的好处就是HR能够知道，你来应聘哪个岗位，可以快速的将你的简历进行分类。并且这样的文件名，HR也知道你是特地为他们公司写的简历，比起那些海投的简历，在第一印象上，好太多了。

——————🌟 分割线 🌟 —————

✨今天的分享就到这里啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～还有什么其他的问题也可以在👇评论区👇留言，我会第一时间为你解答的～