应届生找工作，和心仪公司🏠 就薪资问题聊崩了，pua是工作常态吗？

楼主是今年的应届毕业生，之前暑期在某公司实习了三个月，就叫公司A吧。实习期间组里的前辈超级超级关照我，因为是新人，楼主也很拼。所有正式员工（大概六七个）都夸我是组里能力最强的。中途我们出去团建，楼主基本一分钱没有出，各种吃饭路费花销都是前辈们付的。组里氛围也年轻活泼，正式员工一个比一个能力强且帅。最后我做出的实习成果数据也很好看，转正答辩也很顺利，答辩完就回学校了。

后面就开始秋招了，是为了找明年的正式工作。因为我自己太喜欢A公司了，我秋招基本没怎么投。并且因为A公司的位置原因，要导致我和男朋友异地三年，并且拿不到上海户口（楼主硕士应届，毕业留上海是有上海户口的），我还给家人和男朋友做了好久思想工作。后面家里人和男朋友也都接受了，结果公司A给我发正式offer的时候开了一个比较低的薪水。

其实这个薪水本身也是大多数毕业生都拿到的，但是这和我当初经历的彩虹屁区别太大了，我以为我的工资会高一档的。然后我就有点不开心，开始申诉，期间遇到了一系列的不开心的事情，一共有三级主管，a、b、c，关系是a管b，b管c，c管我，和他们的不愉快总结如下：

1.主管a说我的本科是211学校的，所以不可能再高了，但是我本科是财经211，当时高考省排名1000考上的，因为学校性质的原因不可以直接用211来说明我的能力。主管a表示211这是死线，他也没有办法。然而这点我对比其他同学的offer发现，并没有这样的死线，应该是一个借口。

2.我说我想要更高一点的薪水是因为我觉得我能力够的，而且薪水高低可以体现出你们有多想要我，我为了这家公司放弃了很多。主管a说这个认可我现在就可以给你，我保证你进来会比同期其他人发展好，起薪不能代表什么，但是底薪没办法涨。

3.我之前就提出过户口和异地的问题，主管b表示你可以自己去跟HR提，能不能谈下来是你的事，我们不方便帮你去讲。但是据我所知，HR会更加在意主管们去提的诉求，我也知道有主管帮忙争取上海户口争取下来的例子。但是我的主管却事不关己高高挂起，导致我失去了这个可能的机会。

4.因为要异地，我问主管c我能不能在上海工作，主管c在我实习期间表示刚开始肯定不行，但是工作两年保证让我调去上海。拿到正式offer后我再问，主管c改口说三四年可以调去上海。感觉像是在给我画饼。

5.因为秋招我没投多少家，所以没有拿别家去威胁公司A涨薪，而且楼主本身性格比较包子，感觉威胁不是自己能做出的事情。后面发现有人拿和我同样的其他offer去和公司A谈，真的涨薪了。我觉得很委屈，就去和主管c聊，主管c说他最不喜欢这种人了，然后说“你怎么会因为公司给你工资低就怀疑你的能力呢？我印象里你可是很自信的，为什么现在变了呢？”导致我一度怀疑自己。

综合以上这些原因，我对公司A有些失望，就开始找秋招补录了。然后就得到了另一家公司的offer，条件非常优厚，待遇超出公司A一大截，又在上海，可以拿户口也不用异地，可以说是全方位的碾压了。家人超开心希望我来新公司，但是我内心又犹豫了。我觉得自己现在的做法特别没有契约精神。

当初我因为喜欢公司A，秋招不怎么投简历的时候，我的朋友就开始说我，过于感性，不够理性。如果是他们，只要有更好的条件，他们就会毫不犹豫离开，但是对于我来说，我把感情看得太重要了，在我心里这些感情是可以抵薪酬的。后面也是和他们聊的很不愉快，才去转投其他公司的。而且我知道今年校招我们组只招了我一个，为了我放弃了很多候选者，今年业务本来就很忙，因为我不去还失去了再招的机会。我心里一直很疙瘩，感觉自己做了背叛者，但是另一方面又觉得，这些背叛不是我一开始就想做的，我是受到了伤害流了很多眼泪才决定走的，而且其他公司也认可了我的能力，我觉得从这个角度我没有错。

我当初真心对待的人开始pua我的时候，我真的会因此自责，怀疑自己。这种程度的pua是工作中的常态吗？还是只有公司A这样？

不管怎么说，公司A我都不去了。请问大家，上面列举的几条，公司A做的过分吗？我和他们说明不去的原因的时候，是应该告诉他们“你们伤害了我，我才离开的”，还是直接表示“对不起，我有更好的了，是我的原因要离开了”呢？还是说，我现在纠结的这些在他们眼中都不重要，只是我学生心态呢？

另外是，我不去了是不是有必要把之前他们为我花的钱返还一些呢？估计能有一两千块的样子。

感谢大家可以看到这里，非常非常希望大家提提意见，谢谢大家！