今日求职科普✨：面试应答四个素质，你具备了吗？

当当当当，小助手今日份的答疑解惑⏲️准时到来——如何高效通过1v1的面试？

无论是HR面还是业务面，其中的逻辑都不难理解，那就是预先想清楚他们面试的目的是什么，需要什么样的人才？面试的目的主要是观察候选人的以下4⃣️个素质：

1.岗位匹配度：通过交谈，看看你过去的经验，是不是足够和岗位匹配。

2.个人能力：通过交谈，看看你简历上写的过往经验、成功案例是不是真的，能力如何。

3.表达上的基本功：表达是不是清晰、准确，毕竟职场需要协作。

4.我自己愿不愿意跟你共事：你是不是一个适合合作、讨人喜欢的人。

今天小助手就来为你挨个揭秘其中的内部含义～✨

1.岗位匹配度：

你的能力不能低于岗位要求，不然完成不了工作；但是也不能太高，不然怕留不住人——这就是匹配度🔒。那具体怎么突出你和岗位的匹配度呢？很简单。就是对照岗位JD（Job Description，岗位描述）提取关键词，看看JD上最强调的能力是哪几条，在写自己以往工作经历的时候就往上靠。

举个大厂用户运营岗的例子🌰：

「1、通过数据分析和需求分析，发现提升用户活跃和留存的关键点，制定相应策略、落地运营手段，提升用户关键指标。2、基于用户标签，输出细分用户吓得精细化运营策略。3、挖掘用户真实需求，对现有运营策略进行进行有效分析并提出改良建议。」

我们看看这份JD，可以提取出什么关键词🏆：

「数据分析、提升用户活跃和留存、用户标签、精细化运营、用户需求。」

你把你过往的经历，往这几个词上靠着去描述，这就叫匹配。面试时，自我介绍、回答提问的时候，要往JD上靠。

2.个人能力：

最能突出个人能力的板块，其实是简历上的工作成果。而到了面试这个环节，只不过是通过聊天，来验证一下你在简历上写的工作成果是不是真实可信。

（1）首先，比较基础的常识是，通过STAR原则，突出过往工作成果。👉STAR原则指的是：「Situation(情境)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果)」。「在什么情景下，有什么任务，采用了什么行动，取得了什么结果」。举个例子🌰：「去年，我的任务是完成公司新媒体广告推文的销售（情景、任务），我花了半年的时间（行动），完成了全年的销售额（结果）。」够好了吗？还可以。但是还可以更好。

（2）用技巧突出过往工作成果，进而突出能力。

a. 可以用【数字】突出：去年，我的任务是完成公司新媒体广告推文的销售（情景、任务），我花了半年的时间（行动），完成了全年【200万】的销售额（结果）。面试官心想：？？？这个人去年给他的上一家公司赚了两百万？？？必须招进来！🤔

b. 可以用【细节】突出：去年，我的任务是完成公司新媒体广告推文的销售（情景、任务），我花了半年的时间（行动），每天晚上几乎都11点下班【细节】，完成了全年的销售额（结果）。💦面试官：？？？这个人半年的时间，几乎每天晚上11点下班？？？必须招进来！

c. 可以用【对比】突出：去年，我的任务是完成公司新媒体广告推文的销售（情景、任务），我花了【半年】的时间（行动），完成了【全年】的销售额（结果）。【业绩是所有销售同事的第一名，超过二名xx万。】面试官：？？？这人半年完成了全年的业绩？业绩还是第一名？还超过了第二名这么多？？？必须招进来！

当然，这些都是语言包装上的技巧。

⚠️小助手在这里必须提醒一下大家：工作成果千万不要造假，但语言上可以包装。尽量突出那个显得最厉害的数字、细节、对比。把握好这个平衡即可。

3.表达上的基本功：

（1）小助手教大家一个绝招～ 就是在给你的时间比较长（超过1分钟）的情景下，发表任何观点的时候，都可以用一个【总——分论点123——总】的结构。因为人脑对于阿拉伯数字天然的敏感。任何内容，你只要给它标记上1、2、3，人脑🧠就会觉得特别有逻辑。

比如，领导问你，你对我们产品有什么好的营销想法吗？你回答的句式最好是这样的：「好的。我觉得咱们产品的营销，要解决的核心问题是xxx。【总结】为了解决这个核心问题，我觉得可以有下面几个方法。方法一：xxxx。方法二：xxxx。方法三：xxxx。所以，我觉得这三个方法，可以做好这个产品的营销。」如果整段内容比较长，方法讲得比较细。还可以最后把三个方法简略都复习一下，同时总结。这样你的表达总是清晰的，给人的感觉就是你的表达能力很不错，不会让人不知所云，失去耐心📝。

（2）如果你的思维更强，你还可以用金字塔原理，给三个要点加一个「相互独立、不重不漏」的框架。

还是上面那个例子🌰，你可以这么回答：「好的。我觉得咱们产品的营销，要解决的核心问题是xxx。【总结】为了解决这个核心问题，我觉得可以有下面几个方法。方法一：从产品本身的角度来看，xxxx。方法二：从我们的成本来看，xxxx。方法三：从用户的体验来看，xxxx。所以，我觉得这三个方法，可以做好这个产品的营销。」面试官会觉得：哇，这个人思考问题还能从产品、商家、用户的角度考虑，看来是一个逻辑严谨，表达能力又强的人，太棒了。

（3）更厉害的，还可以把行业大牛的经典理论作为框架，如4p理论（产品、价格、渠道、推广）。这样不仅不会出错，还会显得你积累深厚。当然，这个就需要你自己平时多看书，多积累。有自己对于行业的洞察，而且自信自己说的是对的。千万不要不懂装懂，出错了风险更大。

4.我自己愿不愿意跟你共事：

在面试中，有一个很经典的「候机理论」🏁。它的意思是，招人的时候，有这么一个原则：如果将来有一天，你跟站在你面前的这个家伙一起出差，在机场被通知飞机延误了，无事可做，你是否愿意跟这个家伙一起共度，候机时无聊的几个小时。所以，很多面试官，尤其是直系领导，同时也会考察，候选人的宜人性（也可以理解为低侵略性），以及候选人这个人本身是不是讨人喜欢。毕竟他们要招的是自己的未来同事、下属。这个时候有两个方法：

（1）入门方法：

保持谦卑，降低侵略性，突出宜人性。

用大白话来说，就是情商，本质上是一种天赋和本能。「高调做事，低调做人」的原则🌟一定不能忘。你既要突出自己能力很强，但又不能显得自己很狂妄、很自大，也不能显得自己在工作上过于agressive（当然，一些文化特殊的公司除外）。而要显得你是一个很好说话、很愿意配合同事的人。这些，在你讲过往经历的时候，可以从下面这些故事细节突出：

你可以突出自己曾经如何帮助、带领同事做出了业绩；还可以突出自己曾经多么受领导器重，做事多么考虑领导的感受；……贴心、善良的人，谁不喜欢呢？

（2）进阶方法：

通过讲故事📖突出个人魅力讲故事，本质上是一种非常强的能力。

聪明的人，懂得把自夸，自己的魅力，悄悄地装进个人故事的细节中，「神不知鬼不觉」地打动听众，让听众欣赏甚至喜欢自己。面试，真的是讲故事最好的机会。很多时候，面试官为了测试你简历里写的工作成果是不是真实有效，可以说是100%会问你项目细节。而这，正是讲故事的好时候——所以，下次出场的时候，记得准备一个关于你的好故事哦：）👀