为什么找工作遇到女领导要绕道走？简单说说我的看法

首先，本人觉得女性和男性在职场上各有优势。

女性领导做事更加细心、规整，这是女性的天性，这是非常值得表扬的。但是女性领导有时候的确不太好相处，这个观点是本人亲自体验过的，但是并不是针对所有女性领导，主要是针对那些能力不足、业务不精的女领导而言。在这样的前提下，将原本是自己女性优势性格的部分变成了劣势，甚至变成阻碍自身成长的障碍，造成大家对她们的不满。

首先，本人毕业7年，总共遇到过3个女领导，都是在业务方面不太精通，造成自身在职场中的不安全感太过强烈，从而放大了她们性格上的缺点，多疑、善妒、事必躬亲等，不仅让人觉得很不好相处，甚至到了反感的地步。

第一个女领导，那时她大约32、33左右，结婚生子。按理说家庭幸福，却有个致命的性格特点是善妒，尤其是对年轻的女孩子。我作为旁观者都有点受不了。表面上对一个刚刚毕业的姑娘特别好，背地里却给使绊子。

有一次，我听到另外一个副领导问那个姑娘：“你想管理那个频道呢？可##领导说你跟她说你不知道是吗？这样可怎么行呢？试用期都三个月了”

姑娘一脸懵逼，说：“##领导从来没问过我啊，我是想做##频道的啊？她为什么说我没说过的话呢？”，副领导一下子就明白了，赶紧打圆场，说哎呀没事，我们都很喜欢你。

难怪所有领导都说小姑娘不努力，可能是因为她的那个女领导没少给她打小报告吧。小姑娘的内心得受多大伤害，能遇到这么一个笑面虎式的女领导，还把人当知心姐姐。其实，小姑娘对她毫无威胁，只是因为人家长得可爱的、年轻点，也是个老实孩子，却尝到了被人卖了还帮人数钱的滋味。

第二个女领导，55岁，都已经到了闭经的年纪了吧。但是太过固执、执着，老是一副她是老佛爷的派头，对底下的下属还区别对待，专门喜欢会拍马屁的男生。马屁拍的越直接越好，甚至到您长得跟18岁小姑娘似的，诸如此类的话语，别人听着都后背发凉，她特别喜欢。

可能女性本身就爱美，喜欢听表扬的话，可是也不至于如此，毕竟一把岁数了，也太过了。

第三个女领导，不讨厌小姑娘，不爱小男孩，却有着严重的狭隘的地域观念。由于曾经被一位北京籍男下属顶撞，竟然导致她招聘人绝对不招北京的。

在管理方面那就更是十分欠妥，导致半年内部门连续离职14个人！一位毕业2年的姑娘跟我说，当时面试的时候女领导说：“我之所以要你，就两点，一是你岁数小，二是你不是北京的”，我听了之后汗颜，这情商与智商都不太高的面试说法，换了我遇到这样的面试官，我肯定就不来了（当初面我的不是她，她没有面试权，我是总监直接招来的）。

当然，我相信有非常棒的女性领导不会如此，但是不得不说的是，有一部分女领导的处事方式实在太欠妥。她们总是感觉自己独树一帜，永远正确。

之所有会有这样的想法，我不知道是女性天生骨子里那种“永远被追求”的元素在作祟，还是怎样。

其实，这三位颇具代表性的女领导，都具有一个共性：不抓业务，不把焦点放到提升自身能力上，反而是不断放大自己的情绪，让情绪控制自己，控制别人。

我的一点经验给大家分享下，当然有很多女领导也相当出色，不能一概而论。只是说如果遇到这种情况，还是建议大家在面试的时候多多观察，如果第一感觉就不合适的很可能以后的相处中也不太合适。

另外，我们都有可能会做领导，不管男女，以上我说的三种情况也要尽量避免，引以为戒更要以此共勉。