🤦‍♀️面试三个公司表现糟糕但都收到了offer？？

楼主心情很复杂

具体说一下这个离谱至极的情况。楼主上周开始面试，面了四家，一个楼主觉得自己表现凑合，结果没有offer。三家楼主表现得一家比一家差，结果一个当晚给了offer，一个楼主前脚走后脚给了offer，最后一个就贼离谱，楼主跟面试官聊完当场发了offer……

楼主感到自己非常懵逼。是楼主在家里呆太久，跟不上时代的发展了吗？面试官的口味现在换了，都喜欢紧张款的吗？？？（并不是）

面试的时候，楼主一紧张就说话带着颤音很容易被人听出来（悲伤）而且有些问题楼主回答得并不在点子上，有点兜圈子的意思。

楼主简历特别特别平凡，也没有考到什么证书。自认不是个优秀到能让面试官当场发offer的人。

楼主自己猜测是因为这个时期公司实在太太太缺人了……

简单说说楼主情况。本科普211，工作经历很少也就一两年，失业这么久，亲戚都为楼主着急，但是楼主一个人在外面租房住，所以日子并没有非常水深火热。

（这里多说一句，楼主的同学找的工作都挺不错的，有去国企央企也有进知名大厂的。如果是211同学，不要拿楼主作参考哦，楼主并非没有选择高薪工作的机会，只是这一路走下来完全是个人选择罢了。）

拿到了offer楼主有些犹豫。什么原因呢？

第一，这些公司发offer太快，而楼主的面试表现又不怎么样。楼主担心这个工作去了会不会是个坑。

第二，工作需要考核绩效。（其中一家公司已被pass掉）楼主上家公司不需要考核绩效。但是这两家公司的工资构成是底薪+绩效。

楼主工作是运营，一年没工作，发现运营岗现在都要考核绩效？不知道是不是这样。

一家薪资是 8k+绩效奖金，一家是5k+绩效（1500）+奖金（1500+提成）。一家hr说会有每个月的考核，如果不达标扣除绩效奖金。一家的hr说绩效奖金都会给满，不会扣除，他们没有太夸张的业绩压力。

不知道有没有运营的小伙伴能给看看的？运营岗这种绩效考核的有没有什么套路呀？

因为楼主之前没有接触过考核绩效的工作，这两家公司，一家是做教育方面的，一家是和地产有联系的平台。

具体考核就是要看内容转化率的。比如留资率，订阅率之类的。

然后公司情况说一说。两家公司也有一定的规模，小于五百人。做了至少七八年了，比楼主之前的初创公司要好。

最后，楼主犹豫去不去的一个点是担心自己不能适应。工作方面，怕自己承受不了业绩压力，过不了试用期。人际交往方面，这两个公司呢，同事可能都比我资深，楼主本人性格也有点内向，社恐不擅长社交，性格也有点单纯，担心应付不了。

如果没过试用期走人（不管是被辞退还是楼主受不了压力主动离职），如此短暂的工作经历，让楼主简历更花，到时候更难找到工作了。这点楼主要慎重。

说一个楼主最大的心结吧。楼主大学实习去了某知名企业，我们那一批十个人。楼主每天经常工作到凌晨两点多，早上六点起床，坐两个小时的地铁，每个月的工资不到两千。就这么做了两个月，忽然有一天负责人对楼主态度冷漠，各种挑剔楼主，甚至私下发消息劝退。后面才知道，原来我们这一批人是因为部门缺人紧急招进来的，现在没事干了他们就打算把我们踢走了。这就是所谓低级工具人吧。也不是没有留下来的，我们那一批有个top3名校的就留下来了。嗯，就她一个人。

所以楼主一直有这种心理阴影，极度厌恶企业这种操作，不想当低级工具人。

上面说了犹豫的原因，再说说想去的原因：

1.失业一年，经济压力大，家里没矿。

2.自己也觉得这么颓废下去不是办法，也想有个美好未来。

3.这两个公司都比楼主前公司要好一些，就是规模，制度，专业性方面，应该能学到东西。工资也涨了两千。

目前公司方面都希望楼主马上尽快入职，所以留给楼主的时间不多了……