分享HR是如何通过谈年薪来进行压薪的，附完整谈薪案例

之前在社区里给大家分享了一个关于hr压薪的帖子，反馈不错，所以再开一个新帖子，揭露HR常见的另外一种压薪套路——谈年薪。

分几个模块给大家分享，大家不用急，慢慢看，后面会附带一个完整的案例和面试福利包

一，常见套路

因为公司不一样，所以不同公司，薪酬福利不一样，普通公司的话，只有基本薪资，比如一个月10k，一年12薪。那么你年薪就是12w，

相对一些好一点公司，他们除去基本薪资之后，还有一些额外福利，比如正常的月薪10k之外，还有，比如住房帖，加班奖金，月度奖金，季度奖金，交通补贴，吃饭补贴，一年发15或者是18个的月薪等等基本福利

那么在面试的时候，HR会通过和我们谈年薪的方式来进行压薪，还是按照上面的例子，比如你上一家公司月薪10k，12薪，年薪是12w，对方说，我们给你年薪18w，涨幅是50%。

但是具体薪资结构是：基本薪资10k，15薪，每月1500的住房补贴，500的餐补，每个季度会有一1500的季度奖金，综合下来是年薪18w，在你原来基础涨幅50%。

最后其实你跳槽之后，基本月薪没变，变化的薪资，只不过是因为你新公司的薪酬福利比你以前公司的薪酬福利好，所以多出了这50%，但是你还是拿着10k的月薪。

二、揭秘为什么被忽悠

1，其实能够证明我们个人能力的是我们的月薪，比如你做运营，一个月你10k，和你月薪15k。那么这个可以证明你的运营能力不一样，以及你要做的事情也不一样，你跳槽的目的，其实为了成长，去获取更多的机会，做自己没做过的事情，那么你现在月薪10k，你跳槽是应该冲着15k的工作去跳槽，这样可以保障你通过跳槽，获得成长机会，越跳越厉害。

2，基本工资之外的福利，这部分收入是属于公司层面福利，和我们个人没关系，比如说，15薪，住房补贴，餐补，车补等等，这些额外的收入，并不是单独给你一个人，而是公司所有员工都拥有的，正常情况下，这些收入并不能是算在你的能力薪资范围里的，而是你来这家公司，公司自然而然就应该按住公示制度给你这些福利。

3，一般hr的话，会用公司自有的一些福利制度来压薪，最后把你应该得到的基本月薪降低，或者最后压到你根本没涨幅。

三、防忽悠建议

建议大家，在面试的时候，不要听hr瞎白话，我们公司有某某福利。

其实这些福利是给所有员工的，又不是给你个人的，而且有些福利是不写在劳动合同中的，对方承诺的不一定完全能兑现，在面试环节，我们能够争取到的，就是基本月薪，这个是会写在劳动合同的，具有法律效应的，

比如如果你被公司辞退，公司按照N+1给你做补偿的时候，这个N就是你的基本月薪，而不会算房补，餐补等其他收入。

四，真实案例参考

比如下面我们指导一个小伙伴面试某公司时候，在原来17k，14薪的基础上，通过和hr谈月薪的模式，最后争取到30k、16薪、餐补加班交通住房等补贴6k，期权8w，四年，最后算下来年薪是65.6w，年薪涨幅是175%，实际月薪涨幅是76%，大家想，如果这个offer，按照年薪来谈，是不是就亏大了？

六，写在最后

作为一个职业咨询师，习惯给大家答疑解惑，如果你有各种职场相关问题，都可以在评论区留言，说出你的烦恼，我会不定时给与分析和建议，尽量帮助大家在成长路上，不踩坑，或者是少踩坑。