面试如何正确谈薪？

很多人建议在面试提问环节不要随便问薪资福利之类的，但是我们确定一份工作很大一部分上就跟企业提供的薪资有关，那么如何谈薪就显得至关重要了。💥给大家总结了面试谈薪的黄金三步战略。

🌟第一步了解薪资结构

1、薪资组成：基本工资+绩效工资+奖金+提成+补贴（餐补、话补、车补、住房补贴）

2、五险一金；按什么基数缴纳、实习期就缴纳还是转正才缴纳

3、  年薪制：发放多少薪？年终奖算几个月的？

4、  涨薪制度：一年有几次调薪机会？分别是在几月份？是否根据工资完成情况调整？

🌟第二步表明自己的期望薪资

HR每天要看几百份简历，如果你在简历上写着工资面议，那么HR就不能快速判断你的期望值在不在公司的预算里面，那这样淘汰的机率也会大一些。建议在简历上写上自己的期待的合理薪资范围。

期望薪资

1、  上个公司的薪资、行业的平均值、应聘公司的内部机制

2、  最好是一个范围、一个区间。举个例子：假如你想拿到6000薪资，那你可以说你的期望薪资在7000-8000，这样做的好处就是面试的时候提供谈薪的空间

🌟第三步谈判

要强化自身，弱化薪资。如果是应届毕业生必须强调个人的学业成绩、学生工作经历、考级考证等加分技能，然后再说薪资期望的范畴即可；如果你是想跳槽的，就从自己的专业具体讲述，详细介绍你上个工作取得的成就，希望公司根据实际情况和市场标准给出合理的薪水。✨