高级打工人背后的真相。。。学到了！

打工人，打工魂，会打工的都是人上人。

年薪百万是否就是一个打工人的终极梦想？但年薪百万距离真正的财务自由，其实还有很遥远的距离。

在北上深实现财务自由的平均个人资产线是2.7个亿。

其实，如果打工打得好，同样也可以实现。

那么想要做一个高级的打工人，你需要具备哪些特质和能力呢？

记得去年在互联网圈传的火热的一个新闻，讲的就是一名头条92年的程序员，在卖掉自己手里的期权后，基本实现了财务自由。

可见想要做一个财务自由的高级打工人，同样需要眼光和运气。

校长我始终相信，运气的本质就是你对于客观规律认知的投影。一个始终运气好的人，一定具备对于这个世界足够深度的洞察与认知，这就是所谓的眼光。

现在的年轻人似乎都处于一种现实与理想的游离状态中，一边被高强度的工作与只够温饱的工资折磨着，一边憧憬着能够提前退休，衣食无忧。

校长我个人的职业生涯算不上特别成功，但也可以说赶超了90%的同龄人，这背后还是有一定经验可以借鉴的。

总结八个字就是：顺应时代，积极学习。

其实，职业选择和创业是一样的，都需要判断未来的发展趋势，找到一个增量市场，然后结合自己的背景与经验，在一个具有稀缺性和竞争力的点上，坚持3-5年。

现在市场上有很多做职业规划的公司和个人，客单价在300-3000元一次不等，校长我确实没有去体验过，因为我觉得一个做职业规划的“专家”要想真正能够帮助到年轻人，那么首先他自己的职业经历就得足够丰富，不论是在时间的长度上还是行业的广度上。

其次，他还需要具备宏观经济的洞察能力，这样才能正确分析出每个行业的发展趋势，再者还得要有阅人无数的经验，随便聊两句和看一眼这个年轻人，就能清晰判断出他的家庭背景、性格特点和能力天花板。

所以，能同时符合这些条件的专家真的太难遇到了，大部分的职业规划“专家”自身可能都没怎么在职场历练过，认知和经验也都不太行，自然也就无法输出科学且有针对性的建议。

很多年轻人，往往在面临职业瓶颈时，一般都逃不了这五个原因：

1、发现自己的专业是一个即将或已经被淘汰了的，比如：会计

2、发现自己这类人才没有核心的竞争力，谁都能干，比如：HR

3、发现自己所处的行业拼的还是软实力，学历背景只是一个进场券，比如：投资经理

4、发现自己在公司一直都在做辅助性工作，始终接触不到最核心的业务，比如：产品经理

5、发现自己的工作本质上就是一个廉价劳动力，看不到未来的成长路径，比如：审计专员和律师助理

大多数人在面临这样的瓶颈期时，往往很迷茫。想转行吧，不清楚到底哪个行业适合自己，并且感觉自己跨行后专业能力也不够，只能从基础岗位开始，薪资和时间成本都是个大问题；想跳槽吧，但又不知道在跳槽前应该做哪些准备，也不清楚如何借助跳槽来实现收入和履历的提升。

在讨论这个之前，我们需要先想明白一个问题，“一个人的工资到底是由什么决定的？”

很多人可能会脱口而出，是能力决定的。

如果我们把打工人看成是一个商品，那么能力只能算作是商品的“功能与属性”，确实，不同的商品在功能和属性上会有差别，但真正决定一个商品价格的根本因素其实是市场稀缺性。

举个例子，同样是汽车，保时捷911可以卖到百万，而五菱宏光却只能卖个五万。

这中间20倍的差距，究竟差在哪？

保时捷拥有一百多年的历史，品牌源自德国，以高性能的加速度和优美的设计外观一直是大家心目中的跑车代名词。

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而五菱宏光作为一个中外合资品牌，只有短短的10年历史，发动机最大排量只有1.4T，主打商务经济型，其粗旷浑圆的外观设计，可能并不是一个理想的身份象征。

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所以，从技术、生产研发、营销推广、更新迭代等各个方面，保时捷都要远远超过五菱宏光，自然其价格差了这么多，也在情理之中。

那么同理，一个打工人的市场薪资水平与其学历背景、工作经验、形象气质、思维谈吐、个人品牌、学习能力也是紧密联系的。

当然，价格也是会随着市场需求而波动。

记得从2014年-2017年，以互联网+为理念的“全民创业、万众创新”席卷全国，既然是做互联网创业，那么IT开发类人才立刻成了最稀缺的。原本3年左右工作经验的iOS、安卓类开发人员，普遍薪资都在8—12K，但由于互联网创业的兴起，立刻翻了两三倍。

那几年各种编程类的培训机构也是风生水起，赚的盆满钵满，不管你是专科还是高中学历，花2万元报个编程班，出来后立刻成了月入两万的“高级程序员”。

可见，时代的发展往往会促生出新的职业机会。

如果我们把五菱宏光比作普通打工人，那么保时捷911作为一个“高级打工人”，其价格背后的构成因素我们可以总结出以下六点：

1. 可溢价的学历背景

2. 稳定的工作态度

3. 值得信任的工作经验

4. 注重形象与谈吐

5. 顺应行业发展的学习能力

6. 能让更多人找到自己

其实，在校长眼里以上六点在重要程度上的先后顺序并不是从1-6逐步递减的，相反应该是逐步递增的。

作为普通打工人，往往都是通过社会招聘或校招来找工作的，那么简历就成了每个应聘者的第一道关。

再完美的简历，也只能体现出上面六点里的前三点，而且大部分的招聘者（HR）其实都是不太懂业务的，他们在筛选应聘者时，第一个看的就是学历，其次是工作经验，最后也会通过应聘者每段工作的时间来判断其稳定性。

如果你是一名学历不够优秀的应聘者，那么建议你一定要尽可能在找第一份工作时，去一个该行业里至少排前三名的公司，不要纠结工资和岗位，这个道理就如同清华分数线最低专业的毕业生也要比一个普通二本院校年年院系成绩第一名的学生更看起来值钱。

如果你不光学历不够优秀，而且第一家工作的公司也算不上知名，那么建议你在准备下一次跳槽时，一定在目前的工作中尽可能的多接触并熟悉整个业务里的各个环节，找到整个业务中最能突出你自身价值的一段经历，以整个业务负责人的心态把这段经历变成自己的工作经验，这样你在下一次跳槽时就会有更多的选择余地。

在校长眼里，和几十人甚至几百人去抢一个机会，是不太符合作为一个优秀创业者的思维，因为如果你没有足够突出的优势，那就相当于跳进了一个红海市场，红海市场往往狼多肉少，撕杀的厉害，能活下来的一定都是有人有钱有资源的。

怎么定义“红海”呢？

如果你是一个还没步入职场的大学生或准备转行的打工人，那么在你选择职业方向时尽量避免那些大家眼中的好工作，大家眼中的好工作往往看似门槛不高，薪资待遇也不错，比如：产品经理；

当大家都觉得这是一个好工作时，就会一窝蜂的挤进来，各种形形色色的转行人就都会加入这个职业的赛道，比如：做技术开发的、做投资经理的、做运营的、做设计的等等。

所以，作为一名普通打工人，往往都会成为热门岗位的炮灰，不仅打击了自信心，也消耗了大量的时间和精力。

那么作为一个高级打工人，都是如何找工作的呢？

高级打工人往往不是自己去找工作，而是工作自己找上门来，所以我在后面的三点里也有写到，让更多的人找到自己。

但这种主动找上门的机会往往需要在合适的时机，这种时机有可能是市场竞争带来的，也可能是技术革命带来的，还有可能是新兴市场的崛起而带来的。

所以，要想做一名高级的打工人，工作能力是基础，自我营销是手段，顺应时代是智慧，不断学习才是王道。

学校只交给了我们生存的知识，但并没有教会我们探寻更好人生的捷径。

每个普通的打工人都有借助跳槽实现逆袭的机会，我身边有太多这样的真实故事了，每一次人生跃迁的背后本质都是一次认知的升级，希望跳槽大学可以帮助到所有在职业道路上感到迷茫、遇到瓶颈且有欲望的年轻人。