【裸辞心酸史上篇】听听在试用期就冲动裸辞的年轻人的心里话。。。满纸辛酸泪啊！

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关于裸辞这个话题，校长我一直都想聊聊，也是最近看到抖音上各种职场类博主都在把裸辞描绘成一个打工人必须经历的人生大事来博取眼球，似乎这辈子不裸辞一次，都不配称为打工人。

校长我先明确一下观点，那就是打工人千万不要裸辞。

什么是裸辞？下个定义：由于无法忍受工作环境和工作任务带来的压力，在没有找到下一份工作的情况下提前辞职。

我们在排除家庭、身体、学业、职场骚扰、违法乱纪的前提下，先把裸辞原因的范围明确清楚，才能接着聊下面的内容。

校长我这几天访谈了十个身边曾经有过裸辞经历的朋友，通过他们在整个裸辞前后到入职新单位这个过程中的反思与复盘，暂且总结出以下十五个裸辞原因。

老板太傻X

无效会议太多

天天996还不给加班费

同事之间明争暗斗

受不了公司集权化的管理制度

出差太多

工作内容与预期不符

不被领导重视

承诺的涨薪不给兑现

同事能力与素质太差

上班通勤太远

重复性工作太无聊

老板一天一个想法

公司融不到资金

看不到晋升机会

如果把这些原因按照入职时间的顺序进行分类，大致可以分为：

入职三个月以内

工作了一年后

工作了三年后

这三个时间节点也是发生裸辞最集中的三个阶段。

下面，校长就按照这三个时间阶段的顺序来深度剖析一下打工人裸辞背后的经验与教训。

入职三个月以内

三个月是大多数公司的试用时间，在试用期裸辞的人，无一例外是因为接受不了工作强度与企业文化。

在加班这个问题上，确实没有很好的办法在入职前就能清楚的了解，因为无论是在上市公司还是刚成立几个月的创业公司，加班这个现象都存在，似乎和企业的规模与成熟度并没有直接关系，那和什么有关系呢？

本质是由该企业所处行业的竞争环境决定的。

我们都知道，互联网行业盛行着996的文化，加班开会到半夜也是常事。

这背后并不是因为互联网公司的打工人就更努力，更热爱工作，而是当你们团队负责的项目必须要赶在竞争对手的产品面市之前就出来的时候，与时间赛跑就是你们唯一能做的。

互联网是寡头效应最明显的行业，一个赛道最后能活下来的企业往往不会超过三家，而彼此拉开距离的竞争窗口期一般也就2-3年，公司在融资之后往往就会快速招兵买马，希望能抢在窗口期之前建立好竞争壁垒。

所以，很多跳槽转行到互联网公司的同学，刚开始是被公司的薪资福利、补贴待遇、配套设施所吸引，但进去之后才明白为什么互联网大厂的待遇都这么好了，其实都是为了平衡打工人那脆弱的心脏。

尤其当你加入的团队刚好正在负责一个全新的产品线时，那么007才是你必须要去面对的工作状态。

L是校长在滑雪群认识的，93年姑娘，16年毕业回国，回来后就在老家的一家证券公司做后台风控相关工作。

三年的时间让她意识到自己的人生不应该在这个小城市被禁锢，想要追求一种全新生活的她便来了北京，刚开始是在一家不大的互联网金融公司做总裁助理，慢慢也就对互联网行业有了一定了解。

这个工作虽然不忙，但每天却都是一些行政类的琐碎工作，没有给她带来任何的成就感。

在咨询了几个互联网圈的朋友后，觉得运营这个岗位比较适合自己，加上之前的工作经验，使得她对于流程优化与风险预判比较擅长，这些正是一名合格运营所必备的技能。

怀着对互联网大厂美好憧憬的她，报名学习了产品运营和用户运营的相关课程后，便开始了自己的跳槽计划。

面试了十几次后，选择了一家做互联网保险的公司，当时刚拿到C轮融资，L也是正巧赶上他们大肆招人的时候，虽然L并没有运营岗位的工作经验，但她对于国内整个保险理财市场的洞察与思考，确实打动了面试官，不到一周的时间就敲定了offer。

职位是运营专员，待遇14K+13薪。

刚加入这个公司的第一周，L就被每天的会议吓到了，而且一个会议每次虽然预计是一个小时，但总能延长到2-3个小时，甚至忘记时间。

更让她痛苦的是，每周只允许休息一天，周六必须正常上班。

按她的话说：以前自己的工作状态就像是在公园慢跑，而如今却像是被锁在了每小时15公里的跑步机上。

于是，煎熬了一个月后，L便提出了辞职。

其实试用期本来就是给打工人与公司一个相互选择的过程，所以人家也没有挽留。

L离职后，在家休息了一周，便又开始寻找下一份工作。

她说：现在想想当初自己还是没有调整好心态，有点冲动了，把加班看成了资本家剥削的工具，当时她们整个部门的同事还都是非常优秀且有激情的，虽然加班很累，但却感受到了以前从来没有过的那种并肩作战的感觉。

而且，当初来北京，还不是想靠自己的努力来迎接一种新的生活，如果只想着贪图安逸，还不如直接回老家好了。

由于L离职后，找工作非常不顺，屡屡碰壁，导致她中间有两个月的断档期，这也成了她在后面求职面试过程中的一个难题。

每当面试官问起她上一份工作为何这么短时间就离职和中间两个月断档期的缘由，她就不敢如实回答，只能撒谎说是因为自己家里有一些事情要去处理。

最后，折腾了三个月，才勉强入职了一家理财公司的行政岗，薪资只有上一份工作的60%。

这个期间，L在面对一次次的应聘落选后，曾经失落到想回老家。

加上由于没有收入而带来的巨大生活成本压力，逼的她搬到了六环外，本来就是不顾家人反对来北京的她，也不得不向父母求助。

L说，如果再给她一次机会，自己一定不会那么冲动了，就算离职也一定要提前找好下一家，否则找工作时的那种一次次满怀期待却又失落而归的不确定感，真的太可怕了。

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