🔥【精】非985/211本科生，顺利拿下腾讯offer，和大家一起分享进入腾讯的那些面试技巧！

今天的这篇文章，主要是想讲一些自己在面试腾讯的经验，分享一些觉得可能有用的东西，给即将要毕业，想要进腾讯的师弟师妹们！

众所周知，腾讯校招的流程是：网申—笔试—群面—单面—HR面—offer

那我们就先从“简历”开始讲起！

【简历】

毫无疑问，简历是求职的第一道门槛，如果简历都过不了初选，那也别指望后面的什么笔试和面试了！而对于大多数企业来说，简历的筛选是十分严格的，尤其是在腾讯！

在我看来，简历里有几个比较重要的地方：

1. 照片。身边好多同学都喜欢用自己的生活照（摸了摸自己的良心，有些太吃藕，没敢直接说），其实简历要清晰简洁，照片用上证件照就好了，给人感觉也会正式些。

2. 实习/实践经历。这也是企业比较看重的地方，所以需要详细写出来，突出成绩和能力，做过什么事情，做过什么项目，获得了什么成绩，用数据或对比来说明。（切忌：所写的实习/实践经历，一定是要与应聘的岗位相关的，否则你的简历与其他人相比，更没什么竞争力了）

会有同学问，如果我没有实习经验怎么办？

很简单呀，没实习经验，但是在学校总做过些什么吧？举个例子：如果你要应聘市场营销的工作，没有相关经验，但是你在学校期间有去拉过赞助，那你就可以把这方面的写上去了！

3. 简历的内容要主次分明。把自己擅长的、主要的内容放在前面，让HR一眼就能看到，其他的不太重要的就往后放，一般来说，顺序是这样的：个人信息>自我评价>实习/实践经历>获奖经历>技能证书。

【网申】

这里要注意了，腾讯正规的岗位，只能是通过腾讯的校招系统来招聘的，这样的岗位是可以转正的，通过其他的渠道进入腾讯的，都是不能转正的噢！

但是，也不要因为这样就错过了进腾讯的机会，像我，之前是通过「职点迷津Plus」的内推，在腾讯实习了三个月，也正是因为有腾讯实习的经历，网申对我来说，也相较其他人要轻松一些。

具体的网申，其实各大企业都差不多，就是将自己简历上的内容写上去就可以了，需要注意的是：实习经历、学习成绩、英语能力等等重要的地方，一定要按实写，别到最后好不容易录取了，结果发现你造假瞎写，那可就得不偿失了！

有同学可能会问，怎样网申才不会被刷？其实这个，腾讯主要是看你的简历与岗位的匹配度，如果你有好的、匹配的实习经历，又或者在校成绩优秀，被刷的可能性其实是非常低的。

【笔试】

腾讯的笔试很常规，我是下午考的，题目的内容分为：客观题和主观题。

客观题，一共三大题型：数据分析、逻辑推理和阅读理解。老实说，数据分析和逻辑推理这些题目，都是可以提前到网络上去刷题，网上一搜一大把，这类的题型重在手感，手感好了自然就会做了。

阅读理解包括：中心理解、标题选择、选词填空、接语选择、态度理解、细节判断（比例都差不多，中心理解的题会多些），这部分内容其实不难，但是需要注意的是，你要快速的审题做题，不然你会发现你的时间根本不够用，遇到不会的，千万别耗太多的时间，因为接下来还会有主观题等着你！

主观题，就是写作文。主要是围绕设计产品为主，其中还涵盖了市场相关的知识，对我而言，这种题型，除了格式要规范，内容要有亮点，同时还得对互联网产品有一定的敏感度，如果大家觉得自己的敏感度不高的话，建议，可以到应用市场上将热门的应用都下进来体验体验，玩的产品多了，慢慢的都会有感觉了！

最后，一个友善的提醒：笔试，一定要带上计算器、草稿纸和笔！

【群面】

在笔试过后2个星期左右，我收到了腾讯的面试通知，群面。

腾讯的群面，基本上都是由10个人组成，考官先给所有人发题，读题10分钟，之后直接开始30分钟讨论。因为时间比较紧凑，所以每个人的自我介绍都严格控制在40s以内，同时还将谁想当什么角色记录下来。

这里提一下，我对角色定位的想法：

Leader：需要组织能力强的人

Timer：自律性强，懂得时间的把控

Reporter：总结能力要强

Recorder：有速记能力、逻辑所谓强

Member：思维要创新、点子多（其他小组成员）

群面考察的点，在于逻辑思路、团队协作、语言表达、组织协调等等，可以说是全面考察了一个人的综合素质，所以在群面过程中，我认为需要注意的地方：

1. 主动发言、主动展示：在面试中，不说话的人必然会出局，但也不能随随便便张嘴就说，应该是结合题目加上自己的思考，并适当加入一些例子来进行发言，这样会让考官清晰了解你所思考的东西，同时也是有理有据的！（如果在拿到题目的时候没有思路，那么就先缓一缓，先看看别人的观点是怎样的，再好好思考思考）

2. 别人在发言的时候，千万别插话：这其实是最基本的尊重，别人在说话的时候，认真倾听，期间可以与发言人有眼神的交流；如果你对发言人的观点持有不同的意见，那也应该先等发言人讲完之后，再也温和的方式来提出自己不同的想法。

群面过程，其实就是在考核团队协作的能力，即使意见不统一，也不要争论，按照少数服从多数的原则，保持小组的讨论和谐；

3. 把握好关键时间节点：在工作中的团队对时间观念是非常在意的，有时候小组讨论会出现混乱、无中心、无时间概念的状况，如果你是一名timer，这时候就应该当机立断，提醒大家注意时间和当前需要解决的问题，引导小组往有序、理性的方向进行讨论；

4. 主动为每个人预留发言时间：小组讨论中，有可能会出现不爱说话、表现拘谨的同学，这个时候应该主动给予他们展示自己的机会，保持良好的团队氛围，也是考官非常乐意看到的。

5. 总结陈述，要干净利落：最后的总结发言，时长要控制好，条理要清晰（千万别出现总结发言又臭又长还没重点的情况）。

【单面】

单面，也就是一对一与总监面。因为总监之前并没有亲眼看到过你的表现，所以这其实又是一次全新的表现，而大部分的面试问题，基本都会围绕着简历上的内容来提问。

在面试过程中，需要注意的地方：

1. 自我介绍。这里的自我介绍不必太长，介绍清楚一些基本信息（姓名、学校、专业），然后就可以切入到个人经历上了。（这才是面试官感兴趣的地方）

2. 熟悉简历。要将你在简历上写的经历、数据、例子都了解得清清楚楚，切记不能在面试官面前支支吾吾，或夸大其词。靠不靠谱，内行人一眼就能看得出来了。

3. 了解企业产品和竞品。产品相关的问题，面试官肯定会问到的，提问可能会千奇百怪，但是最终都会回到企业本身的产品，如果你对企业的产品和竞品有足够深的了解，在遇到这种问题的时候，既能够从产品本身去阐述，也能够结合竞品的优势和劣势来表达，对你来说，也是一大竞争力！

4. 始终保持谦虚。假如有思考不对或不足的地方，一定要及时承认，并且希望对方给予解答，这也是一个学习的过程。

【HR面】

经历过笔试群面总监面后，到了HR面这一个环节，其实已经不会再问过多的专业问题，反而是更加重视你的性格、做事方式、是否与公司的文化契合、还有是否对来公司工作有足够的热情等等，一般来说HR面还会承担部分的压力面。

在这个环节，需要注意的是：

1. 吃透简历。跟总监面一样，HR面，主要是还围绕着简历来提问，所以对简历上的内容必须要吃透，同时简历上的内容必须保证真实性，要知道，简历造假在所有公司眼里都是非常严重的错误。

2. 不要慌张。当你的HR面呈现出压力面的时候，不要慌张，可以适当的拖慢节奏，给自己更多的思考时间，如果回答不了的问题，就大方的承认就好。

3. 表现足够的热情。年轻人嘛，要热血点，不要太冷淡，适当的时候要表现出对公司有足够的热情，才能让HR感受到你的诚意。

非常有幸能拿到了腾讯的offer，感谢一直在我身边帮我出谋划策的师兄师姐们，一直感恩能够在学校遇到这么一群可爱可敬的人！最后，祝愿各位同学们都能早早拿到自己心仪的offer。