加油！这种公司直接不去就好了，不爽你就怼他，别怂，国内太歧视空窗了，难道人都不能休息吗？

真诚屁用没有，职场都是鬼话连篇的上位

HR就是SB。除了压薪资一无是处。不要管他，接着找

我空窗了将近一年，还是拿到offer了，比我之前的工资还高一些，加油别放弃

半年不工作难道就不正常了？给自己一个放空的时间，给自己一个休息养身体，怎么就不正常？给自己一个假期才能更好提升啊，天天上班，怎么提升自己的兴趣，我觉得吧，做人应该为自己而活，为家人而活。

一向把真诚作为自己的人生准则，可是发现职场上不真诚的都高升了，真诚的都在当老黄牛，累死累活不落好。

没事我当时就接了这个offer然后2个月啥也没干白领2个月工资在这个期间骑驴找马，互相坑呗他先不仁你也不用太伤心工作能不干就不干，互相伤害呗

hr是公司的门面，保持谦逊，时时刻刻传递出公司对人才的爱护，尊重，维护公司在人才市场中的良好形象，而不是把压低薪资，pua候选人，降低成本作为金科玉律，企业的名誉，形象比那么区区一点钱要重要的多，且不说被迫接受低薪后对公司有怨言，后期不稳定带来的离职成本。

下次说家里拆迁了，吃喝玩乐了半年有点空虚，想找个工作打发时间，体验民间疾苦

现在的HR真的是资本家脑回路，压工资成风，必须战略上重视，给自己多些空间

我是hr，同空窗几个月，但是这中间拿到了offer，只是我没去，你如果也有的话，把这些offer的条件和拒绝的原因跟他们说清楚，还是这样的话那这种hr你就当他是**。

是的，这种超恶心，我去面试，意向薪资30k，最后发offer给到22k，都给我气笑了

最后一句话真的深有体会：真诚得不到尊重！你对他们真诚，他们还看不上你，就喜欢吊着劲吹牛皮的

空白期没有关系的。 真诚是值得肯定的。 但是企业只能从工作的角度衡量。 如果空白期所作所为跟企业工作相关，会抵消一部分影响的。

看公司，面试就是玄学，有的公司真诚他也质疑，有的公司真诚尽管不完美，他们也以诚相待，招聘方也好，求职者也好，都会有鱼龙混杂

疫情期间，这些小公司跟华为阿里学的996和pua特别好，特别在大环境下见风使舵压榨人。

不去也罢，真诚不能当饭吃

这种就是故意恶心人的根本没打算收。别介意，加油！

烦死，我也是这样，被套路降薪

半年都找不到合适的，是不是说不过去了。

太der了，丫以为所有人都是离职就撑不了几个月的么