面试的通关技巧！

🥇面试的第一关，往往是“自我介绍”，相信很多的同学都为面试的自我介绍头疼过。

自我介绍在一场面试当中也是非常重要的，毕竟这是HR对我们的初印象，有很多同学其实都没有准备好该如何进行自我介绍

🍋准备自我介绍的你可能面临以下问题：

介绍要从何谈起呢？是学习经历还是获奖经历？要介绍家庭环境还是谈谈自己的兴趣爱好？对自己的实习经历又该怎么描述？我们应该从什么角度来介绍自己，各个方面分别需要介绍到什么程度？

下面就给到大家一个万能公式“ 现在 + 过去 + 未来 ”，作为你的回答框架。

🍓现在的部分，你需要介绍自己的基本信息，个人兴趣爱好、实习工作经历、成长环境和教育经历。

🍓过去的部分，是你在介绍完现状后，去举例讲述一些 自己在学习、志愿者经历或实习经验中等如何达到目标的经历。

🍓未来的部分，是结合自己的兴趣和经历，适当说明该企业打动并你让你选择它的动机。说明你申请的职位与你对未来的设想一致。

🥈聊完了自我介绍，再来看2个面试官常问的问题

🌟先看第一问：你最大的优势是什么？这个问题，其实是想要考察你对自我的认知，以及你如何进行自我评价。

面试官可以在和你的交流中找到你那些很明显的优势，比如你的表达能力、沟通能力和随机应变的能力。但是他们无法一眼就看出更加深入的东西，所以要从你对自己的评价来入手。

一个客观的自我认知和评价绝对不等于自夸，不是告诉面试官，我爱学习，我好奇心强，我会数据分析这样的优点了，别人就会自然而然地去相信你。这些浮于表面的描述只会让你的回答听起来显得苍白无力。因为一个客观的陈述一定是建立在事实依据上，对事实和数据进行分析后得出的结论才会更加令人信服。

那这个问题的回答思路应该是什么样的呢？

🍭第一，你要找到你的个人优势与公司职位要求相匹配的点。这就需要你去仔细分析这个岗位的职能和要求，再结合自身来回答。

🍭第二，你要找到一个具体的事例来证明你的这个优势是真的。就像我们开头说的那样，建立在事实的基础上，然后对事实进行分析后得出具体的结论才会有可信度，通过举例来证明自己的优势永远比描述事实更有用。

🌟好，再看下一问：请你描述一个困难的工作环境或项目，并说说你是如何克服的？这个问题一方面能反映出你的情绪管理能力和情商，另一方面也能考察你是否有足够的能力围绕现状去判断困境以及对此进行决策。

这个案例的选择思路可以有以下两个方向：第🍊一个方向，是在一个你不擅长的领域遇到的、对你来说是全新的挑战，而你在这种情况下克服了困难。

🍊第二个方向，一件事情最终由于外界因素没有解决，但你从中获得了经验，并且可以清晰的总结出一二三点经验来，这也是很好的。因为在这个问题中，事情的最终结果没有那么重要。

最后总结一下，其实我们可以看到，一方面是你能够清晰地回答出要点，使用到一些回答的技巧，但另一方面，更重要的就是你必须有真正的可以证明你实力的经历，这样一来手头上有含金量比较高的实习的同学就会更占优势。