无领导小组讨论怎样才能不被刷？🤷🏻

很多同学在面试的时候都会碰到无领导小组讨论🙋🏻‍♀️那么作为一种开放型试题，我们应当怎样在讨论过程中获得面试官的青睐呢？

1⃣️首先，我们要理解，无领导小组讨论是快速展示每个考生解决实际问题能力的方式。

划重点🌟：解决问题的能力。无领导小组讨论，其核心一定是在于解决某个事件、或者就某件事提出一个看法。这就代表了，这件事一定不会有最优解，而考官们想要看到的，是你们在共同解决目标问题的过程中，所展现出来的个人能力。解决问题，永远放在展示自我的前面。因此争抢、否定等均是最不提倡的做法。

2⃣️每个人都可以有身份，做好自己的身份，立于不败之地。

每场无领导小组讨论，你首先要做的是在面试开始的瞬间，阅读面试现场：是否一开始就存在很有经验的人抢leader、timekeeper、summarist等热门的职位，如果没有，恭喜你，这是一个新手团，请放心大胆的带领他们赢得最后的胜利[派对R][派对R]

但如果面试一开始，就有人毛遂自荐当leader，甚至连timekeeper、summarist都顺手指定了的时候，你要做的事情，不是和他们去抢这几个显眼的职位，而是摆正自己的心态，做好自己能做的展示。👩🏻‍🏫

3⃣️抢不到身份应该怎么办呢？当你抛开三大身份的束缚，就能够开发出第四身份，辅助者。顾名思义，辅助者是一个不喧宾夺主，但又辅助三大身份共同完成目标的角色。

✍🏻几乎每一场无领导小组讨论，都会有几个百花齐放的时间段，大家在其中纷纷提出自己的见解，而即使是控场能力极强的leader，在此时此刻也不能太过于限制大家的发挥：毕竟这是一场面试，而不是上级在和下级分配工作。而这种情况下，就该是辅助者大显身手的时候。辅助者要做的事情很简单，就是对leader进行肯定和支持，并进行补充。例如：leader说，接下来我们用五分钟就xxx问题进行一个讨论，这时候辅助者可以说：“我认为leader的安排比较稳妥，确实我们要先把xxx先搞清楚。我提议大家用三分钟来讨论，用两分钟总结一下可能更好。”

面试官看到你积极解决问题的能力，有什么理由不录用你呢？🤓

这里还给大家提供了无领导小组讨论的五类经典试题，欢迎小试牛刀～最后，希望大家都能通过无领导小组面试，取得心仪的offer～💪💪

Ps:以上分享整理自知乎@大大大大大脸 大家可以去看看他写的别的干货文章～