💥 应届生必读——如何分辨不良招聘信息

1.从浏览职位信息方面：

让我们来举个例子看一下需要去看哪些信息，（图1）

补充一点，我知道大家都喜欢工资高的工作，但是薪资特别高的基层岗位/名称看起来很“小众”的岗位，需要注意。

（注：公司营业执照上注册名字与公司名字不一样是正常的）

接下来点进去看岗位详情（图2）：

图片上的职位算是信息比较全面了，我随便搜索的，包括了岗位职责，要求，福利，晋升通道几个方面。唯一的缺点是没写清楚工作时间（说明很有可能是弹性工作制）。个人认为工作时间，职责，要求，福利这几点都是基本信息，缺的太多，内容太空的不靠谱。字数的多少和靠谱程度无关，只要写清楚具体内容，不是那种模棱两可的都可以。英文JD通常说明此岗位会用到英文。

点进去公司名字，应该可以看到公司简介，和招聘的一些其他岗位，能看出来哪些岗位缺口最大，是否在其他地区有分公司等，如果感兴趣大家还可以去百度百度公司名字，不仅可以判断出公司各方面的情况，之后在面试过程中对企业的了解程度高也会成为加分项。

我记得boss直聘里面还可以看到职位发布者的一些信息，比如ta的个人简介，在公司的日常等，可以作为判断此招聘人员是否是公司内部人员的依据之一。

插一句：目前我了解到的招聘平台中，boss直聘是允许个人使用微信和支付宝为账号充值发布职位的，其他平台都只有对公转账这一种途径（如果最新政策有更改欢迎指出）。简单来说：boss上个人可以利用公司账户发布招聘信息，职位名称都是自己写的。所以这个网站上的公司和职位更加良莠不齐，求职者要仔细分辨。

2.从与招聘人员电话沟通方面：

时刻谨记：作为一个求职者，我们不只是被动的一方，我们也有考察和选择对方的权利。对于任何你想了解的岗位基本信息都可以在电话中提出或进行确认，专业的招聘人员绝不会不耐烦和认为你没有问东问西的权利。这里提供给大家一些问题的小例子（仅供参考）：

工作时间和工作地点是否和招聘信息上写的一致？（有些公司是在为其他分公司招聘，有可能工作地点会不一样。问工作时间可以从对方回答的态度中判断出加班是否严重。）

工作内容是否和招聘信息上写的一致？（如大家说的，很多岗位实际上都有销售性质。但是“有销售性质”和这个岗位就是销售并不是一回事）

入职即缴五险一金吗？是否缴本地的五险一金？（之前有一篇帖子里的评论说的很对：有五险一金是一家公司制度健全，健康发展的表现）

若五险一金不是入职即缴，那是什么时候开始缴呢？

试用期间的薪资是否和转正之后相同？

如果是实习生，可以询问能否留用和转正之后的待遇

如果岗位有销售性质，可以询问是否有成交量，通时等硬性考核指标（注：有些公司的业绩指标每个人不同，绩效考核机制算是保密信息，如hr在电话中说不方便沟通需要面聊是正常的。）

有没有其他的福利待遇？（当然是越多越好啦）

以上问题肯定不全面，大家根据自己的岗位来看，好几项都和招聘信息中写的不一样肯定是有问题的。还有，真正的公司内部hr对这些应该非常了解的，并且语气亲切友好，对你的问题非常冷静，回答很有逻辑，甚至还能讲讲其他你没问到的东西；如果对方回答的很含糊，吞吞吐吐，有可能打电话给你的这个人是hr部门的新人/实习生，对岗位情况了解不多；有可能是第三方公司（中介之类的）；排除以上两种，其他情况都需要注意。

另外，什么都不沟通直接就让你去面试的，你问什么都说你来面试就知道了的，或者说从语气中能听出来特别着急让你去面试的，需要格！外！警！惕！这样的职位不一定就是虚假信息或者皮包公司，但是非常能说明对方不是专业的hr/是第三方公司的员工。hr是一个公司的门面，如果这个部门都不靠谱，其他部门也好不到哪去。

另外，并不是说第三方的岗位不靠谱，而是对于有一些公司来说，他们会优先录取公司hr招聘来的人，而不是合作的人力资源公司送来的人（成本太高），特别优秀的候选人除外。尽量投递官方账号发出的职位，直接和公司hr沟通了解到的情况最真实。