【大胆开麦】我觉得90后比例高不是一个公司的优势

评价一个公司是不是神仙公司，很多帖子都说员工大多90后，感觉青春有活力。

but我感觉90后比例高很大程度代表加班多，劳动强度大，或者公司成立时间短，有经验的工作人员缺乏，以及35裁员，不能给人一个稳定长远的发展平台

所以我现在看公司只要hr说，都是你们年轻人，我就不太想聊了

发布时间：2021年04月13日

上一个下一个

我来说两句…

共 9 条评论

Evila 21

同意…！！！应该各年龄阶层都有所占比才是优势

2021年04月19日回复

Big-Watermelon 北京语言大学·2022届 15

我前两天面试了一个全是年轻人的公司。公司设计的看起来人性化，吧台上很多年轻人在办公，还有阶梯式集合点，也有人搬着电脑办公。但看起来挺忙。最怕这种搞一些华而不实的套路，拿底薪，努力，奋斗来洗脑员工。而且你的同事是刚毕业的年轻人，还容易被洗脑，显得自己不合群。还没面试，我心里就已经打“不可”了。而且HR忙到本来下午给我讲薪酬，中间一直给我说抱歉，一直到了周五晚上七八点才有空给我电话。

2021年04月19日回复