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我叼你个蛇皮 首都师范大学·2022届
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hr这个职位是不是普遍优越感十足

lz应聘上了一个管培生的岗位,因为定岗什么存在很多不确定因素,这段时间问了hr很多问题,因为我手里还有其他offer,我需要确定好这个岗位的风险值,才好做选择,结果这次问完hr直接急眼了,把我说了一顿,说hr不是应聘者的客服,我怎么问题这么多,balabala就差说脏字了,我承认我确实问了很多,但也没必要这么急眼吧,而且我都是微信留言,从来没有电话什么打扰过他,上一次问他也是两个月以前了,我真的respect!

发布时间:2021年04月20日
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我来说两句…
共 11 条评论
徐鲁 Android驱动开发工程师
lz没做错啥。劳动者基本权利当然要在入职前能问的都问清楚。hr是公司对外脸面,回答不了的应该帮忙协调而不是怼人。
2021年04月21日 回复
我叼你个蛇皮 徐鲁: 恩对呀,谢谢
2021年04月21日 回复
£幸福在招手☆ 品牌公关实习生
那你就别接 也别入职 简单吗?
2021年04月21日 回复
我叼你个蛇皮 £幸福在招手☆: 我凭什么因为一个hr不入职
2021年04月21日 回复
Support 资深文案策划
不事先问的,不是蠢就是傻。offer细节要沟通,合同细节也要沟通,不打破砂锅问到底的基本最后都会吃亏,很多隐形条例你没多读几次你是不理解的,有些即使你多读几次很多时候也是觉得它的语境模糊不清晰,这种情况就是带坑的。很多公司喜欢在试用期那里下坑点,试用时长、资薪、转正标准、还有一个试用期间的待遇。哪哪哪都容易有坑,其实问就是,不答或者不想答无非就是职业素养和心虚的问题。
2021年04月21日 回复
我叼你个蛇皮 Support: 了解了
2021年04月21日 回复
南幕影歇 电子工程师
我觉得是因果关系是反过来的。这种脾气的人公司会更倾向于安排到HR的岗位上修理别的员工,然后HR聚集了更多这样的人,这种风气就变得更严重。底下斗的越欢,老板越稳定。他们说得罪人的话也给老板做人的空间。
2021年04月21日 回复
互联网用户
就该这样想~让某些人精神资本家去吧 打绩效的时候就知道自己什么地位了~加油
2021年04月21日 回复
我有啤酒和泡面
我是你招聘的没错 不代表我是你孙子 你可以言语上攻击我 说白了hr级别和工资还没有管培生高 凭什么你嗷嗷拿应聘者发脾气 这还没进公司呢
2021年04月21日 回复
Mandelbrot 悉尼大学·2022届
也不是,有些HR就比较卑微
2021年04月21日 回复
陆喜 浙江财经大学·2022届
去年十月份面试的 今年七月份才入职 这之间隔了这么久 不得确认下情况?
2021年04月21日 回复