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为什么谈薪资时 HR 会问上家公司薪水并要求看流水?

有些公司在招聘谈薪的时候会让候选人提供上一家单位的银行薪资流水单,这么做主要出于以下几个目的:


1、验证候选人提供信息的真假


找工作的时候,不管是简历,还是面试过程中,候选人都有可能会对自己过往的工作经历、薪资收入注水、夸大,要求候选人提供银行打印的薪资流水单,可以直观的看到候选人的税后薪资,从而推算出候选人的税前薪资,从而验证候选人之前对自己薪资的描述是否有夸大。


还可以通过薪资流水,验证候选人的发薪单位、入离职时间,是否跟简历上的工作单位和入离职月份对得上,实际上是从侧面对候选人进行一定程度的背景调查,从而判断候选人是否诚信。


2、为定薪做参考


很多公司并没有自己的薪酬体系和定薪标准,如果不了解候选人的薪资状况,又不了解市场薪资行情,吃不准状况,给高了公司吃亏老板不满意,给低了又怕候选人不满意放鸽子,所以,拿到薪资流水,就知道候选人目前的薪资水平,用实际的薪资数据为依据,定薪的时候就可以在原有薪资的基础上进行一定的浮动,对内可以有效的说服老板更快的申请下来offer,对外,也可以较好的跟候选人谈薪,避免薪资差异较大一拍两散。


遇到要薪资流水时如何应对?

首先,银行薪资流水属于个人隐私,并没有义务一定要向对方提供,对方也没有权利要求候选人必须提供,这个不是入职的必要条件,所以如果你不想提供,其实是可以拒绝的,当然,这样也有一定的被对方拒绝录用的风险,所以,你可以评估下,如果能够承担被拒的风险是可以不提供的。


其次,如果对方仅仅是想了解你在上一家单位的薪资情况,完全可以提供一份盖了上一家单位公章的薪资证明,这同样是可以起到证明作用的。


如果愿意提供薪资流水,那要注意,薪资流水是税后到手的实际报酬,而非税前工资,更不能说明你的全部收入,所以,在提供薪资流水的同时,可以跟对方讲清楚:


1)社保公积金的缴纳比例;


2)其他的收入例如:补贴、奖金、提成、年终奖以及公司福利等;


3)自己上一年度的税前薪资总包;


让对方对自己的总年薪收入有更加准确的了解,以便在定薪的时候不至于有太大的偏差,这样会相对比较稳妥。

发布时间:2021年05月08日
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我来说两句…
共 12 条评论
朱双杰 上海信熹资本管理有限公司·暑期实习生
唉,说白了就是为了压成本,其他的都是扯淡。谁家作生意不算成本啊?这都很正常。不愿意给流水可以不去这个公司。有什么好抱怨的。看评论居然还有人攻击HR,还不要脸了,也是醉了。真是什么人都有。
2021年05月09日 回复
偷只狗砸 朱双杰: 赞同
2021年05月09日 回复
采蘑菇的喜羊羊 华中农业大学·2022届
可是薪资对原公司来说是秘密啊
2021年05月09日 回复
深蓝
说的挺实在,现实情况也确实是这样。现在月薪一万元以上的,大都要求提供收入银行流水证明
2021年05月09日 回复
掌中花 产品经理
个税规范之后,现在大企业都直接要税务打印的个税缴纳证明了,银行流水都不好用
2021年05月09日 回复
画画的花噎菜 太原理工大学·2022届
这种公司 精于算计 还是不要去了
2021年05月09日 回复
〃向日葵的微笑只属于太阳 投资助理专员
这样完全是不合理的,我为什么换工作,下家hr心里没点数?我现在要的工资是根据我现在的实力和当前的市场行情决定的,你要能给就给,不给拉倒。假如我入职上家公司是5000,然后每年涨100,三年后的市场行情已经是10000起步了,难道你要给我5500?
2021年05月09日 回复
生煎馒头 理想汽车·招聘负责人
这是违法的,侵犯员工隐私
2021年05月09日 回复
一_沉默的_
是的,现在大公司都这样玩
2021年05月09日 回复
東篱hellodonny 长安大学·2022届
肯定不给,如果上一家一万,经过学习,三年后要五万才能体现自己价值,那依据这个一万岂不是扯蛋了。公司能给的起就合作,否则可以找便宜的。
2021年05月09日 回复
马芮澜 Betty 中国国际金融有限公司·暑期实习生
要是看上家流水+涨幅定薪酬,我现在的收入应该是实际收入的5%
2021年05月09日 回复
用心温暖了彼此 地产策划经理
有些公司你看了也没用,知道薪资拆分么
2021年05月09日 回复