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【求点赞收藏】面试被问「职业规划」时, 怎样回答最加分?

很多人被问到「职业规划」这个问题的时候,都会很………纠结:


表现得太踏实苦干了,可能会让人觉得没有什么进取心。

职业目标描述得太明确,又会被质疑太在意外部激励而缺乏内部动机。

感觉怎么说都会错,说多一句都是漏洞。


其实,面试的过程就是在跟 HR “斗智斗勇”。正所谓:知己知彼,百战不 Die!


那么,你真的了解「职业规划」问题背后,面试官到底想要知道什么吗?怎么回答才能巧妙迎合面试官的“胃口”呢?


关于「职业规划」,HR到底在问的什么?


几乎在大部分的第三轮面试,总会被问到,你的「职业规划」是什么?


说到职业规划,不得不提一个重要人设:弗兰克·帕森斯。


他于1908年在波士顿成立了一个机构叫“职业局”,专门帮助年轻人梳理职业选择的过程。


为此他还出版了著作《选择一份职业》(choose a Vocation),向那些有志于在城市中发展事业的人们介绍了他的职业计划,并以此帮助人们寻求更合适的就业机会。


一百年过去了,现在的职业生涯管理已经发生了翻天覆地的变化。最明显的就是:职业生涯的管理已由组织管理转向个人负责。


时代瞬息万变,计划永远赶不上变化。凯文·凯利曾预言:未来世界部分工作将要被机器人所替代。这意味着今天还是人人羡慕的工种,明天可能就没了,那些曾经的朝阳行业,转个头公司可能就不在了。


就像你前天还想成为一个打字员,昨天发现王大妈都用上手写笔了,今天再看李叔叔都语音输入了,哪还有五笔、全拼输入法的事。


所以,你猜你的工作明天还有没有?


随着互联网行业的兴起,有机遇也存在挑战与变数,这导致部分互联网从业者跳槽比换伴侣还频繁。一年一跳都算踏实的,那你要如何做规划?


影响成功的因素诸多,包括各种外部因素,例如:


老板是不是你亲戚,你家庭背景如何,公司机会多不多,公司所处地域和市场占有率、发展阶段等等......


但有些影响你职业成功的内在因素是相对稳定的,从根本上未曾改变的,例如:


你的个性与职位是否匹配,你的兴趣、价值观和动机与职位是否匹配,你是否足够努力去完成工作了。


只有当这些与公司、职位相匹配时,才能走的更远。


回到「职业规划」类的问题,HR最核心的关注点有三个:


1. 自我认知。你对自己是否了解?了解得足够充分靠谱吗?


2. 动机和价值观。你是否能接受“我们并不一定能给你公平的职业发展机会”这个现实?


3. 组织承诺。你到底能在我们这儿踏实干几年?


所以,在回答职业规划的问题时,不要表现自己有多么厉害,而要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。


如何回答「我的5年规划」?


讲道理,HR们并不关心你真正的职业规划是怎样的。他们更关心在未来的3-5年里,你是否能在这家公司稳稳地工作下去。


那么,如果你真想说说自己的规划,建议不要描述太外在的东西,比如职位、薪酬、管理幅度等等。因为你并不知道对方会对你有怎样的期待。


大部分情况下,员工在国内企业内的成长不像国外,你达到几年考核合格就一定给你晋升。也就是说,作为HR并不敢给你承诺几年一定能到什么级别。他们更希望看到你能有一颗踏实的心:当承诺暂时无法兑现时,也能坚守在这份岗位上。


所以,好的回答,既能看到你有事业心(成就动机),又能看到你有平和的心态(不必担心你一言不合就裸辞)。


再次强调:对于未来的规划,尽量不要主动谈及外在的职位与收入,着重表现内在的积累与成长。


回答示例:

我从一个小公司来到鹅厂,在这样一个大的平台,能够向周围优秀的同事们学习,学习腾讯的文化,通过追赶他们,让自己成为一个更加职业化、专业化的职业人,我觉得这是难得的一次机会。


所以我会在接下来的三年里,让自己从他们身上学到更多,扎根鹅厂,在业务上做出更多的成绩,让自己在专业领域更有影响力。


如果HR追问,那职位上你就没有什么预期吗?


你可以回答:


谁还能没有职位的预期呢?但是我觉得职位和薪酬都是你到那个水平,组织自然会考虑到的。所以在职的管理人员必然有他的过人之处,我觉得在我获得组织的认可之后,一切都是水到渠成的。


在职之前,我觉得更应该考虑的是如何扎根在这,成长起来,承担起自己的职责,让自己更有影响力。


我要是面试官,这样回答肯定让你过。

发布时间:2021年05月21日
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我来说两句…
共 17 条评论
Oollie
最后例子里这个人的回答,满满的圆滑世故,在HR反复追问下,依旧能乾坤大挪移般的把问题化解,这样的人,深不可测,能否驾驭还需深虑。
2021年05月24日 回复
阳光背后 运营助理
我觉得很多HR问职业规划的潜台词就是,这里晋升机会是渺茫的,这里缺的就是个螺丝钉。其实不如打开窗户说亮话,互相这么弄一堆高大上又虚头巴脑的话来揣测对方的意愿很没意思! 我以前面试过一个公司,面试官就很直截了当说,来这里基本没啥晋升机会,你考虑清楚,如果愿意就可以过来。这样子挺好的,哦,对了,这个面试官是个技术主管,不是HR.
2021年05月24日 回复
bszzhz 网络工程师
讲道理,HR们并不关心你真正的职业规划是怎样的。他们更关心在未来的3-5年里,你是否能在这家公司稳稳地工作下去。
2021年05月24日 回复
aol94
其实面试官问这个问题是在看你与岗位发展的匹配度,任何企业对人才的需求都有其阶段性的,一个岗位需要多久培养,是否与应聘者的职业规划相配,从而决定录用谁。如果全是套话,我个人决定也要看这个岗位是否是需要不断说套话的岗位,否则面试未必能过,有时面试官问职业规划,还有个目的就是看应聘者对计划的把控能力和思考方式。建议应聘者在面试前都认真思考自己对自己的期待,我认为坦诚更重要!拙见
2021年05月24日 回复
about kirsten
你们把HR想得太高端了,他们的问题就是制式问题,每个人都这么问。你的答案不重要,人过得去就行了。业务部门的面试才是最重要的。毕竟请你来干活的,不是来搞职业规划的,只要你不回答出国考验等随时要走的答案就好了。
2021年05月24日 回复
卡夫卡 北京师范大学珠海分校·2022届
经常被HR这么问,一问我就。。。不知道说什么了
2021年05月24日 回复
夏秋秋
真正拍板的还是业务部门,跟HR谈职业规划简直就是浪费时间。未来的事情谁说的清,兴许他自己哪天就被车撞死了呢
2021年05月24日 回复
我爱你胜过爱自己 销售VP
这样说确实好过关,但是并没有把自己的诉求阐述出来,一旦在工作中发现无法满足真实的诉求,很容易走入另一个求职的循环。 我认为这种方式并不好
2021年05月24日 回复
熹宁 电商产品经理
后面这话术套在别的产品上也一样行的,厉害
2021年05月24日 回复
fff
真理
2021年05月24日 回复
用户f2549
http://www.sogou.com
2021年05月24日 回复
Flora
我就覺得無語,憑什麼要告訴一個陌生人自己的職業生涯規劃,籠統的說一下就可以了 ,HR真的管太寬
2021年05月24日 回复
幸运鹅
怎么虚伪怎么来呗。
2021年05月24日 回复
伤心猪大肠 河海大学·2022届
今天借鉴了一下这个职业规划的回答,面试官直接说我聪明,感觉被说的很心虚,因为我之前确实不知道怎么回答这类问题,于是搜了知乎,得到的信息是用谦虚学习和学习哪些内容来代替容易被说的很空的职位设想。于是结合了实际情况套用了这个逻辑。不知道面试过没过,如果过了真的是靠我自己过的吗。
2021年05月24日 回复
校招群
本胖打算在接下来的3年扎根贵公司, 在业务上做出更多的成绩,让自己在专业领域更有影响力。 水平到了,领导一定会感受到的。后面的事就不用本胖说了。
2021年05月24日 回复
David Zhu 贝恩咨询公司·兼职项目助理
这个回答真是太老油条了,要我就不要,
2021年05月24日 回复
_偶尔_ 谢菲尔德大学·2022届
……至于么,这种时候肯定要说期望的升职加薪啊,不然怎么把垃圾岗位过滤掉
2021年05月24日 回复