面试问为什么跳槽该怎么回答？

跳槽，无非是那几个原因。但怎么表述，很讲究技巧。跳槽的主要原因大概是这样的：钱少；老东家不靠谱的地方新东家吸引我的地方家庭原因职业发展原因HR都知道。

之所以会提问这个问题，核心是想了解：通过跳槽你想摆脱的，是不是自家公司也有？通过跳槽你想得到的，自家公司真的能提供给你吗？当我们回答的时候，是需要展现语言技巧的。

1.可以说钱少，但别显得太贪

马云说过：员工离职，要么是钱，给少了；要么是心，委屈了。面试官也知道，哪有跳槽不想涨薪的？但是他也想了解你要的他们公司能不能给。我几乎每次跳槽面试时都会提到我希望通过跳槽加薪。我敢这么说，是因为我每份工作做4~5年。HR很清楚，公司内薪资涨幅是完全跟不上市场节奏。每个面试官对于候选人薪资都有一杆秤，如果你一年一跳，每跳都加薪30%，薪资远高于市场水平，你还说钱，企业就会犯嘀咕：怕是我也养不起您这尊大神啊

2.可以说老东家的问题，但要客观没有哪个老东家是完美的。

我说过：面试的目的是找到适合自己的企业，而不是强求拿到所有offer。提老东家的问题，也会让新东家思考，这个问题我这里有没有。比如说996，如果你不肯996，你又不说，最后入职一看，艾玛，十十七…老板还让你展现奉献精神。何必呢？但也不要怼着老东家diss，尽量从个人角度出发，陈述事实。对比一下：我薪水这几年几乎没涨，公司状况不算好，我也理解。希望这次跳槽能够拿到合理的薪酬；老板特别小气。HR也不靠谱，公司制度混乱，谈加薪就躲…其实批评老东家不是必选项，企业喜欢的优秀人才，往往被保护得很好，通常不会和公司产生矛盾。这种优秀的人才离职，往往是新东家给的机会太好了。接着往下看…

3.可以表扬新东家，但要言之有物

跳槽，一方面是原有的合作基础破裂，另外一方面当然是新东家诱惑力高。人往高处走，在面试里强调新东家的魅力，也是告诉面试官，你做好充分准备，对新东家非常了解。这肯定是加分项，尤其对于那些喜欢安排“文化面”的公司……

但是表扬，也要讲基本法。你不能去某东面试夸人创始人不近女色，也不能去某度面试夸人搜索广告良心产品…夸要夸在点上，去某度你可以说贵司技术确实强，很想来学习；去某宝你可以说贵司运营策略姿势全，很想来见识。每个面试官对于自己公司都有吐槽的地方也有很自豪的地方。如果夸对了地方，会让对方感觉和你聊天很开心，没准一场面试就变成朋友聊天了。

4.可以说家庭原因，但别显得对工作不在

乎每个人除了职业以外，还有自己的家庭和自己的生活。因为家庭原因想跳槽并没有什么可耻的。照顾家人也是责任感的体现。不过离家近，不是一个我推荐的理由。我遇到过有人需要开车五六十公里去上班的案例，住那么远，很消耗精力。从企业角度来说，他们也希望员工住得近一点。头条还给员工发租房补贴，就是为了让员工住得近一点。

但是单纯说，我想找一个离家近的工作，不合适。你可以有更好的表述方式。请往下读

5.说自己的职业规划

最靠谱被问到跳槽原因时，很多人会回答：为了更好的职业发展但这不够，为什么老东家提供不了好的职业发展机会，为什么你认为到新东家就会有？最重要的是，你的职业发展规划是什么？当面试官抛出这个问题的时候，他想问的是：你在我们公司能做多久？尤其是对于那些在前家公司工作时间不久的人，面试官会担心：你想要的前东家给不了，我这里也给不了。如果你能把自己的职业规划说出来，并且让面试官感觉到你也有很细致可执行的规划，奇想槽并非突发奇想，在你的职业发展计划里，加入他们公司，担任这个岗位是重要的一步规划，不仅如此，你对自己在新东家的成长有想法有要求。那么，面试官也会盘算，他能不能帮你实现你的职业规划，如果帮你的同时也能帮助公司。那就是双赢。