优秀简历要遵循哪些规则？

从事13年500强人力资源负责人的工作经历，看过上万份简历，见到了各式各样的简历，累计进行简历优化及简历辅导、职业规划达1000+，近些年，聚焦投行、咨询、四大、快消、互联网等泛商科领域求职，同时可以说基本涵盖全行业了，通过简历优化顺利拿到四大Offer。

总结了以下几点建议：

1. 模板：现在市场上主流推崇比较简洁的模板，建议采用超级简历的模板效果，同时应届生尽量1页，有工作经验最多不超3页，最好2页以内

2. 字体：中文推荐微软雅黑10号字体、英文采用Times New Roman10号

3. 简历架构：自我评价（是亮点，要凸出）、教育背景、工作或实习经历、校园经历、技能与其他如自我评价，可以围绕专业能力、学习能力、团队协调、性格特点等维度进行撰写，自我介绍部分必须有关键词提炼。比如 团队精神：对团队精神的描述 销售能力：XXXX 对销售能力的描述，领导力：XXXXX 根据自我介绍的内容进行关键词提炼 示例：n 从业背景：4年+海外客户开拓、商务合作经验，熟悉建筑行业销售全流程，擅长海外项目销售运作，对市场尤为熟悉，具备广阔的国际视野及市场敏锐度。n 专业能力：精通中英文，擅长应对不同地区、不同文化背景下的客户诉求，深挖客户潜在需求并针对性提供解决方案，不放弃任何销售机会，具备较强的分析和解决问题的能力，高效地完成销售指标。n 管理风格：项目制团队管理风格，秉持“目标导向、共同协作”的管理理念，推动项目顺利进展。n 性格特征：超强抗压、可适应高强度的出差工作，自制力强、善于总结及开发新的工作技巧。

4. JD分析：简历的撰写最终是要人岗匹配的，一定要围绕目标岗位要求，通过职位描述，洞察招聘需求，要画重点，要在第一个环节仔细阅读招聘需求，弄清HR真正想要什么样的人？要确保我们清楚地知道HR需要什么样的简历，再去进行简历撰写。

5. 关键词：简历搜索的逻辑是按照关键词检索，所以，简历也要用动词+宾语结构撰写简历，比如组织活动等。

6. 成果化：有一个原则叫STAR,即你在什么情况下，做了什么，怎么做的，最终的结果怎么样，这个是简历撰写的关键逻辑，所以要凸出业绩，同时用阿拉伯数字代替中文数字，量化业绩

7. 举一个示例n 新客户开拓：通过客户反馈和出差拜访等多种方式了解市场情况，分析自身产品优劣势，抓住客户看重性价比及售后的特点，定位20-50W美元/单客户为突破口，阿联酋、约旦半年业绩为300万美元，超出预期目标一倍。n 业绩结果：所负责市场完成业绩总额超过800万美元，超出公司原定目标的66%。

8. 注意细节：注意使用动词，少用形容词，结果导向，千万别有错别字，逐字逐句润色措辞。

祝大家写出一份高水平的简历，拿下想要的offer。