学历和能力在HR眼里哪个更重要？

答案是：这是两个侧重点不同的问题，不能简单地二元对立地来看待。在HR眼里，学历和能力都是重要的参考标准，不同的公司有不同的偏重，但很少会存在绝对的“唯学历论”，“唯能力论”。不过有一个事实是需要承认的，那就是：学历是一项帮助很大的附加能力。在同一批简历里，学历高的往往会更受关注；在近乎同等的条件下，学历更优者也会更容易获得招聘机会。有一个公式是这样的：本科=人才市场入门研究生=企业晋升好背景=学历+名企工作经验行业专家=好背景+相关领域5-10年经验虽然这个公式并不具备权威性，但也可以从中看出：

1.学历会自动进行岗位筛选。

2.高职位往往需要高学历的支撑。对于HR来说，在简历筛选的初期，能力其实是一个比较难以衡量的指标，而学历会更具有参考稳定性。因此，部分企业在选拔人才的时候，会依据这两者划定一个能力要求，这个方法虽然不能百分百筛选出所有优秀的人才，但也能提高招聘的质量和效率，降低容错率。比如某企业HR就透露过一项招聘规则：“985、211院校毕业生的简历会被收集起来，非985、211院校毕业生的简历会被直接放弃。”但不可否认，上面的图表还是存在明显的一分为二的嫌疑，因此在HR眼里，学历和能力的关系更多是这样的：(如下图所示）

我们在图中随意选取，只能总体而言，高一个范围便可看出，高学历也有低能者，低学历也有高能者。不过这是一个概率问题，是不是每次都能精准筛掉低能的高学历者，留下高能的低学历者谁也说不清楚学历群体的能力一般高于低学历群体。因此，学历是一个人身上很有帮助的附加能力。不仅在企业面试环节，在一些大城市的人才争夺战里（比如上海），学历也是落户的加分大头。这些落户政策，其实都是基于对知识的尊重和对人才的认可。所以，比起区别学历和能力哪个更重要，不如说在人才越发向高精尖发展的时代，学历是基础，能力是竞争的必要条件。学历会决定你的起点有多高，能力则决定你将来能走多远。两者兼有之，才是现代高端人才的标配。最后，如果你还会为学历和能力困惑，不妨参考一下下面的建议：

1.如果学历阻挡了你的职场道路，那就在条件允许的情况下去提高学历吧

2.如果你本身能力就很强，那就继续发扬你的长处，让HR看看你有多厉害