📮今日观点 | 为什么有些企业招聘一定要211和985院校毕业的学生？

大概的理论我想应该是这样的：首先，211/985等硬性指标是能够最大化减少HR工作量的一个利器，在没有精力能够仔细筛选所有候选人发来的简历的时候，硬性指标可以强制筛选掉大多数不太符合要求的候选人。当然，即使满足硬性指标也肯定有人渣，也肯定误伤了一部分不满足硬性指标但是在这个职位上可能做得更好的人。其次，要承认地球离了谁都会转，同样优秀甚至更优秀的人有很多，企业即使不招某个人也不会生存不下去。即使误伤了一部分，在剩下那些人里，企业也能挑出很优秀很合适的候选人。这就成了一个HR是要自己的工作效率还是要冒险挑一个不满足硬性指标而且入职后表现可能不好的候选人却自己背锅的问题。大部分HR，还是确实没有精力去细挑候选人的。最后，现在学历贬值，2003年时候全国大专院校就已经超过2000所了，现在更多，大学毕业生每年近800万，211/985学历的学生也比例更高。如果一个候选人说自己不是211/085，GPA很低，英语四级没过。。。但是他说自己很优秀，不排除这种人中有的真的很优秀，但是比例太小。学校里的那些功课和事，相对于走入职场，要简单的多。只要你认真对待，没理由在学校的表现太差劲。如果你对于学校里那么简单的功课和生活都不能取得一个比较好的成绩，你如何让HR相信你在工作中就能十分认真的对待呢？

战争策略，骗走一批，吓走一批，劝走一批，打走一批，剩下的差不多都是值得考虑的。

男票是985和211的研究生，他工作比其他本科的好像轻松，在国企里，工资差距不大，但是效率挺高，就是太理科生了，对管理岗位不感兴趣，喜欢研究。

基本就是这么回事，学习能力，专业水平这些都需要平时一点一滴才能发现，而好学校学生上述这些能力的平均水平基本会比差学校的高。买彩票都知道买中奖概率大的，HR又不是傻子

还是会看学校专业水平的，有些双非专业很好，就业也很友好

效率是其中一个原因，但不是全部，门面也是一个原因，同等能力，他们也更愿意要名校的

是呀，HR又不是神，怎么可能对每个候选人了若指掌，这时候学历证明是最基本的敲门砖，除非确实积累到位，可以忽视第一学位了

人人想去——当然标准要求的 我没有什么拿出手的标准只能做点生意哈哈哈哈哈

哭了...但是高考不努力，我之后就没机会了吗