找工作是工资重要，还是自己未来的发展重要？

很多没有面临真正的offer选择的人在看到这个问题的时候，都觉得这肯定是一个重大的选择，选择的差距可以大到 一个是白干甚至倒贴钱但有前途的工作，一个是混吃等死，啥也不用干就能月入两万但没前途的工作。

实际上，不管是高考选学校，还是毕业找工作，都面临着一个和股票市场一样的“有效市场”理论。

体现在高考选志愿上，就是好学校或好专业的分数都不低，体现在找工作上就是，好工作对应的要求也不会低，体现在股票市场上就是好股票都不便宜。至少分数，工作要求/待遇和股价反应了当下市场情绪对于这个标的物的判断。所以，面对上面那个情况的时候。

在你选志愿的时候，你的分数是一定的，没法改变的。在你找工作的时候，你的能力暂时是没办法改变的。所以，一定的分数，你能选的两个学校之间其实不会有太大差异，比如你可以选一个211和一个非211，那个你可以选的211大学要么你选不了好专业，要么这个211学校地理位置非常不好，所以才给了你一个可以选211的机会。

因为暂时没法改变能力和背景，所以你能选的工作offer之间也不会有太大差别，给钱多的，要么得经常加班，要么工作环境恶劣，要么就是极大地牺牲了你的职业前景，而给钱少的，要么是工作环境优渥，要么是工作内容轻松，要么就是你可以从中获得其他方面的回报，比如培养了你的技能等。

这里需要强调一点，就是几乎不存在一个工作，因为前景很好，所以要降低你现在的工资，那基本上都是小老板忽悠年轻人的话术。固然这世界上有很多类似于阿里巴巴十八罗汉杭州创业期只拿五百块月薪的神话，但神话的特点就是概率极低，一个神话背后有几十万个失败案例在支撑，一将功成万骨枯。一般前景比较好的工作，当下的工资也不会低，你见过哪个互联网大厂在招应届生的时候会以来我厂工作因为有前途，所以让你倒贴钱去的？一般工资低的工作也都没啥前景，比如你在郊区工厂当技术员月薪三千，干十年你也不一定赶得上大厂的同届同学五年前的工资水平。

所以，不要觉得工资和未来发展之间是矛盾的，你更应该把重点放在选择赛道上，当你选择了一个好的赛道之后，工资和前景都会好，这叫做戴维斯双击，当你选择了一个差的赛道的时候，工资和前景都不会好，这叫做一泡污双杀。