刚毕业工作总被说的“学生思维”到底是什么？

1.只看重平面化的人际交往

学生时代，人脉相对没那么重要，我们接触的大多数都是同级，或年龄相差较小的人，大家的思维和认知状态也都比较相近。进入社会后，很多职场新人也会以一贯的思维，只看重与同级或年龄相近的人沟通。这样的现象其实很常见，同龄人共同话题多，沟通起来相对没有距离感。可如果仅仅只是局限于同级、平面化的人际交往，会让我们的认知越来越局限，并且错失掉很多机会。比较明智的做法是，有意识地积累人脉，特别是跨层次的。

2.对任何事情零容忍

没有一份工作是完美的，不要受到一点委屈就觉得受不“不想干了”。同样的事情，有些人忍下来了，回头会发现，其实也没什么大不了的；而有些人，一气之下就辞职了，然后找工作，遇到新的问题，又辞职了，于是陷入了频繁换工作中循环中。之前遇到一个新来的前同事，因为工作上的失误被领导批评了几句，我们都觉得这算是合情合理的事情，但没想到他当时直接回怼领导，然后提了辞职。说实话，当时我们都很震惊，后来听说他频繁换了几份工作，现在还在待业中。当然，我不是劝大家凡事都得忍，而是想告诉大家，职场中不可能凡事都顺心的，沉得住气，把它当做是一种挑战，能让你进步的更快。再者，如果你没忍住就裸辞了，点这里给大家准备了很多优质职位推荐。

3.想当然很多职场新人容易走进一个误区

认为“我好好工作，就会得到升职加薪”，“想当然”的去看待职场问题。所以一旦没有获得理想中的回报时，便会开始抱怨“不公平”。“为什么同样的事情，我做的比老同事好，但最终奖励的却是他”“为什么他可以这样，我却不能？”现实中，职场本身就是没有绝对的公平。很多时候，老员工之所以可以得到特殊待遇，是因为对方在公司所做的贡献比你多，比如，业务比你熟练，能给公司带来更多的收入等等。所以作为新人来说，一定要端正自己的位置，不要“理所应当”的去看待职场问题。再者，有时候你的努力和成绩得不到该有的重视，也和“不被看见”有关系。老板和领导每天都很忙，可能他们没办法关注你具体做了什么，所以便需要我们在平时工作中主动汇报工作进度，比如通过周报、月报来汇报，或提交策划方案等来让领导看到你的成绩和贡献。

4.急于表现自己这点看似和第3点结尾提到的有冲突，但其实并不矛盾。

在学生时期，参与社团或学生会等活动时，会更倾向于鼓励大家敢于表现自己，但进入职场后，需要更注意拿捏好分寸。急于表现体现在：着急想让领导或同事看到自己的成绩，想证明自己是聪明或是有能力的。比如，领导或同事在会议上发表观点时抢话；或是在工作中，紧盯着KPI，以及一些其实无关紧要的事情，于是陷入了不断证明自己的怪圈中，原地踏步而无法进步。与其一遍遍的证明自己的能力，在乎我看上去是聪明的还是笨的？是差劲的还是厉害的？倒不如把时间和精力多放在能力的提升上，好好享受这个过程。对于职场新人来说，尤为重要。

5.被动式学习如果你认为，学历=能力，大学所学的专业=技能水平，那么你很可能正处于被动式学习的状态。

在职场中，一定要有主动学习的意识。完成本职工作之外，还有哪些地方是自己欠缺或不足的？身边优秀的领导或同事，他们的做事方法，人际管理能力是怎样的？有哪些是自己可以学习的地方？多观察，多反思，并且落实到实际中去执行，可以让你不断地积累和提高综合能力，对整个职业生涯有很大的帮助。