为什么两个月网申了700多个职位,还找不到工作?
很多人会提出这个问题。我就是负责招聘和培训的HR,希望我的答案对你有帮助
1、看到简历的第一眼我会看简历的标题,跟我们岗位一致的才会继续看下去。比如我要招web前端,而你的简历名称是《销售简历》,肯定就直接pass;
2、看你的居住地。如果你居住地在北京,投的是我们南京的岗位,下面的内容再好,也只是作为备选,所以一定要投你所在地的岗位或者把你的居住地改成你想投的城市;
3、工作经历 频繁跳槽的直接PASS,多次转行的PASS,工作描述一句话带过的PASS。也许你在之前工作中确实很牛逼,但你不写出来我怎么知道你牛逼呢,简历都不愿好好写,我怎么相信你所标榜的自己细致认真的品质呢;
4、工作经历也不要事无巨细,洋洋洒洒写个论文似的,列出主要工作的条目;
5、薪资要求。薪资要求是最能反映出一个人的水平的。工作2年期望薪资8k-1w,不是说没有,大部分人还没到这个水平吧,就算真有这个水平,也不要在简历中写出来。跟企业聊过之后,他们对你满意再谈薪资。当然也不要写的太低,期望薪资1k-2k,“这什么啊,工作都2年了,一个月才拿2K,这人是不是一无是处”通常给人这样的感觉;
6、最最主要的,海投你也得看2眼吧,人家招聘启事明明写的很清楚,招聘产品经理,要求6年以上产品工作经验,2年以上管理经验,你一刚毕业2年的人就要投,期望着说不定人家就好我这口呢。这不捣乱吗,纯属浪费双方的时间;
7、那些招聘信息上很明确的指标,如果你不达标,就不要再看了。比如要求研究生以上学历,你本科毕业,哪怕你能力再强也不要投了。好了,就这些,想到了其他的再慢慢添吧