找工作，这5种公司千万不能去！教你学会识别不靠谱的公司

今天我们来讨论一下，找工作时哪些公司不能去。

找工作要有识别好公司的能力，也要有识别不靠谱公司的能力。

那今天我们来谈五种不能去的公司。

01

离职率高的公司

离职率过高的公司就不要考虑了，这种公司要么是待遇不好、要么是晋升机制不完善。

离职原因无非就是待遇不匹配，公司过分压榨，成长空间受限，团队氛围不好、个人原因等方面。

除了类似销售性质的岗位，因个人因素或能力有限，无法坚持下去跳槽较为频繁的。

其他的岗位若是离职率也是居高不下，证明这个企业的内部管理存在极大的问题。

具体如何辨别呢？

可以在面试的时候，向人事提问目前公司员工的平均工龄是多久，内部的晋升机制，带你的师傅在公司的年限、以及他主要负责的工作内容。

当然也不排除人事为了让你能到公司报道，而美化数据。

所以在入职后也要向身边的同事了解一下，看看大家的工龄和人员的流动性。

如果流动性太高，建议不要耽误太多时间，及时止损。

02

灰色产业

灰色产业的公司不能去，这些企业都是在法律边缘试探。

灰色产业有哪些呢？

比如金融行业的暴力催收，企业卖个人信息给保险从业者，还有一些通过微信冒充女孩加好友推荐贵金属产品的。

之前做过催收的小朋友就有表示，精神状态和心理受到了影响，已经失去了刚毕业奋斗的激情和朝气。

另外像给企业研发产品的人员，因所研发的产品属于灰色领域的，也被公安机关抓获了。

所以在面试的时候询问一下，公司做的具体业务就非常关键！

类似这样的公司很多都是高收入的，但不能因为收入高就让自己冒着法律相关的风险。

03

不交医社保

医社保属于国家强制规定，要求企业必须缴交。

若是企业连社保都无法给员工交，可以猜想他们的其他制度也不是很完善。

这种公司不能去，连员工的基本保障都没有，这样的老板只会考虑自己不会考虑员工的。

即使你入职后表现的很优秀，未来也不会有太大的发展空间。

试用期的员工也是必须缴交五险，也存在有些企业流动性相对较大的，选择转正后才给交，并且不会补缴，这都是不合法的。

另外因大学生实习与单位并没有成立事实劳动关系，所以单位不需要为其缴纳社保。

04

不签试用期合同

试用期合同不签署的，这样的企业，也是连基本的规章制度都没有建立。

从老板的角度来说，这样的老板也是基本的法律意识都没有。

劳动法规定，自员工入职之日起一个月内要签订劳动合同，试用期也包含在劳动合同内。

若是企业没有签劳动合同，员工可以要求公司赔偿。

有的企业可能认为，试用期只要你有一点让我不满，我就让你走人。

因此在面试的时候，要和人事确认，试用期多时间、转正标准、试用期薪资等等。

05

办公地点在小区里

在小区里办公的企业一般都很小，虽然我们知道也有一些大企业是从小区里走出来的。

不过我建议你要好好评估一下你自己，你加入这样的企业后，对你未来的发展有多大的帮助。

如果说你对这个企业的老板非常的认可和佩服，我建议可以。

但多数情况下，还是建议你换一个大点的公司，对自己的发展更有保障一点。

另外再补充一点，如果是在小区办公，也要问下公司成立的年限。

若是初创的企业还情有可原，但若是已经是成立了几个年头，仍是在小区里的。

即使老板再能说，你也要擦亮双眼。

受大环境影响，今年的工作相比前几年会比较难找一点。

但是也不能为了找工作而找工作，找工作要综合多方面的考量。

我们心中要清楚，哪些工作可以尝试，哪些坑是可以避免的。

若发现公司苗头不对，最好是趁早抽离。

趁着现在还年轻，试错成本不高，及时止损。

现在我们这代人基本都不是一家公司工作到老，但也不是几个月换一份工作。

我们希望在每份工作中，都能得到成长，而不是从一个坑出来再跳另外一个坑。

作为过来人，还是希望找工作的小伙伴们，能少走点弯路。