想讲一些职场中个人发展和成长的建议

一些刚做运营的小伙伴，经常会找我交流一个话题，那就是自己如何能够快速成长，从初级运营成长为一个高级运营，其实这个话题还是有点大，下面我就针对几个方面，这也是我个人的成长经历，分享一下吧。

1.主动“了解”

这里的了解，就是指学习的过程，也就是主动学习，我会把它分为4个层面进阶：

看：我们每天其实有很多看的机会，比如新入职的运营小伙伴可能还不知道运营工作是做什么的，缺的就是主动去“看”，比如看大家发的各种工作总结、各种经验的分享会议，如果自己日常收到这部分内容，选择“视而不见”，相当于是错失了主动学习看的机会；

问：当针对一项工作或事情，我们看的多了以后，肯定就会遇到一些“问题”，这时候我们就应该主动去问，正常来讲，大家都是同事，只要你愿意问，对方就会愿意分享，问是为了让“看”进一步变的更有效果和更有针对性；

交流：当看的多了、问的多了，经过不断地看和问，我们再注意积累+总结的话，就会形成一些自己的“经验”（理论经验），这时候我们就可以多和相关的人进行交流，来完善自己的“观点”。

分享：看、问、交流更多的是输入，这时候我们可以进一步做输出，比如利用各种分享会（or分享的机会）来表达自己的观点，然后基于相关工作的需要，直接付出实际行动去执行，主动“多做一点”。

2.主动“多做一点”

常规来讲，每周或每天面对的工作，很多已经是常规化、标准化、规范化、流程化的事项（如果没有，那说明工作效率还有待提高），如果我们只是按照领导的要求按部就班地保持1-2-3这样的节奏执行，那么长期做下去，其实是没有增量的，我们需要在1-2-3的基础上，不断去学习了解、不断去总结反思，然后尝试进一步做到4-5-6，也就是做到超出预期，这样坚持下去，一件事情只要“多做一点”，慢慢积累就会获得可持续的增量积累，就会获得更多的成就感。

同时，当面对新的“机会”的时候，因为之前很多个4-5-6的各种增量积累，你才有可能去得到这个机会，然后继续进入下一个层次的积累过程。

3.能力的提升

能力可以分为专业能力和通用能力，专业能力比如文案能力、数据分析能力、PS能力、excel能力等等，通用能力比如沟通能力、协调能力、组织能力等等。

日常的工作中，我们的专业能力经过被动的培训，主动的学习了解、不断实践的应用、都会慢慢得到积累和提升，这个可以是刻意地自我快速提升，也可以是随着时间的推移慢慢地积累，这就看自己的梦想和追求有多大了。通用能力里面，有些可能会与性格有关，比如天生内向的人可能并不是非常愿意去沟通，但也是可以经过慢慢的训练提高的。

举个实际的例子，就好比我自己本身其实并不是一个会幽默的人，之前有一次在公司内部进行一次执行力话题方面的培训，大家最后评价反馈最多的一个词就是“幽默”，这其实也是我刻意的为之，事实证明是可以做到的，比如，我之前在一家教育机构某东方工作的时候，听一些大佬演讲的时候，会刻意注意他们的演讲风格，然后做一些小的提炼和总结。

当然，所有的成长都是建立在“态度”基础之上的，这里的态度指积极且向上的态度，正向地面对困难和问题、主动性正能量、不玻璃心不抱怨不负面情绪，如果工作只是为了“有事做”，那么单纯依靠公司或部门或领导的被动培养（能力的输入）、获得的个人成长是相对单薄的；个人成长=态度+能力。