我的京东面试经历，反应公司内耗严重

说说本人目前遇到奇葩京东面试过程，给将要选择京东职业的同学们提个醒：

事情经过：本人最近一段时间在某招聘平台挂出求职简历，周五下午接到京东HRBP在线邀请，说对我简历比较中意，想约我初步沟通，如下图：约定下周一再聊，于是互换微信。

HRBP初步沟通

初面：于是经过周末，到周一截止到下午18点左右还未联系我，我当时觉得可能HR比较忙，于是等到周二，截止快下班，大概在17点半左右，我主动联系了该HR，HR表示很抱歉，最近较忙忘了约定（注释：从这里开始我感觉到要么公司很忙，要么就是店大欺客），抱着求职者心态，与HR初步沟通交流后，约定明天到现场面试，于是欣然应约。

二面：第二天面试挺顺利，面试官姓何，相互聊的比较投机， 该面试官目前职位应该就是应聘职位，估计是要调离，所以应该要面，面试约2小时，最后得到何面试官的肯定，觉得还是比较靠谱的，离开面试地点便给HRBP回消息，已面试完，并沟通聊的情况，下午得到HRBP回复说下轮面试定在周五，电话面。

三面：周五面试是一位做技术的大佬，应该是运维技术架构师之类的级别，姓杨，电话面试，问了很多关于技术类的问题，很专业，其他问题不过多问，电话面，大约面不到1小时，总体来说感觉还可以，问题都可以回答到位。本轮结束后我立即给HRBP反馈，因考虑到是周五，结果没那么快，所以等到周一问了HRBP面试结果，说可以进入下一轮，随即便安排面试。并告之后面还有2位面试官，分别是运营管理的一位老师和以后的部门leader，部门leader根据时间安排，也可能不面（我当时觉得不会吧，直属leader都不面？）

四面：25号的面试官是运营管理部门的一位翟老师，约的是下午6点，我们聊了大概快1小时，主要是聊和团队管理相关，个人能力方面的，双方聊的不错，最后聊完按照惯例给HRBP反馈结果，不到半小时HRBP便安排部门leader面试。

五面：该面试的leader应该就是以后的直属领导了，姓熊，人在北京，管理整个运维团队（华中，华北，华南，西南，东北，华东）区域的货仓运维工作，该面试主要是我个人发挥，基本80%时间由我个人陈述，遇到熊面试官感兴趣的话题，就会着重询问，其实整体下来还是比较认可的。

最后一场面试完按照惯例给HRBP沟通了结果，考虑到太晚了，第二天下午询问结果，说是要领导还没反馈结果，等到周五下午便再次询问结果，HRBP告之还在等待是否确定安排VP面，等到周一询问HRBP面试是如何安排的，被告之要等VP的时间，我心想那就等吧，同时询问了竞争情况：有一个总体比我弱的在参与，学历比我差一些（后来得知专科），顺便说一下，该职位是属于三级负责人，一般需要至少2个候选人参与竞选。

当时觉得应该是十拿九稳，（这期间其实我拒了offer了）便在周三又询问HRBP，VP面是如何安排的（期间我准备了很多，比如JD价值观和与之企业文化工作相关的资料，想到该轮面应该会综合考察，所以做了充分准备）HRBP回复说自己在参加评审工作，催一催VP那边的情况。

过了2天，下午还没回复消息，个人感觉就不是VP忙那么简单了，应该有问题了，所以就和HRBP沟通是什么情况，得到的回复是：该岗位其实从7月发布出来有2个月了要招的是像苏宁，顺丰这些平台出来的人员，熊面试官和VP沟通后说我们不符合，可能要从内部竞聘。哎.......你京东这么大的平台，招聘条件不能写清楚吗？这不是浪费大家时间，一句话就把大家打发了，况且一般这种岗位先从内部竞聘，内部没有合适的才会外聘，京东号称人力资源那么牛B，这点招聘常识不会没有吧，再从此处招聘流程和体验来说，京东内部的内耗很严重，沟通不畅亟待解决。