京东管培生是一种怎样的体验?
我来认真的回答一下。通常我们从几个方面来看,薪资,培训,晋升,个人成长,其他。薪资
1、工资,
京东整体薪资低于其他互联网平台,内部最流行的话,叫做我们是零售业不是互联网行业,我说的是商城体系部分哈,金融体系不知道。内部加薪要看你所在的部门和领导,有些慢的不可思议,有些正常吧,没听说过有谁加薪特别快的。不过3年后,发现自己薪资低于自己一起毕业的同学的概率会更大。
2、福利,
比较差,朋友们都在晒购物卡的时候,我们在晒定制月饼,粽子,肥皂,都是些实在接地气的。其他福利反正我没有看到过。当然工作居住证,安居计划什么的都是有的,不过那些都是你要自己申请的,能不能批不一定。
3、股票,
两年前左右开始,入职就不带给股票的部分了。现在给股票更多也是靠你个人,你的部门,你的领导,给股票门槛也会越来越高。不过股票更多是作为让你长期呆在京东的手段,毕竟要再呆好几年才能变成钱。个人觉得经济意义不大。
4、培训
京东管培有入职轮岗和定岗,后期有常规培训。培训质量怎么样不太知道。不过轮岗还不错。毕竟很多人刚出来是不知道自己适合做什么的,而且京东工种太多选择也很多。晋升更多在于个人,部门和领导。不过管培晋升比常规的人要快,尤其是你个人比较优秀的时候,毕竟你占用了更多公司资源,以及你的同事,领导,人资会放更多目光在你身上。个人成长看你在什么岗位,压力大不大,个人意愿。通常来说压力越大,你又想成长,那你会成长的很快。所以你选择什么岗位和部门很大程度上决定你成长的快不快。我也有见过很多混日子的你信吗综合京东管培还是很不错的,起码你在培训有一个了解的过程,在定岗有一个选择的权利。这些,比那些非管培进来幸福的多。但是只是一个好的开始,你在内部还会碰到更多选择,决定了你以后的路。
5、离职率
你进来经过两年的发展之后,你就知道你适不适合继续呆下去,因为有前途的,前两年会显现出很明显的征兆,那你会留下来。我认识很多管培做了四五年,都还是最低层员工升不到team leader。离职率并没有像宣传的那么低,三年前的管培,到现有走了不止一半你信吗
6、电商
机会大不大电商本身逐渐成熟,逐渐成熟意味着你可以学到更成熟的体制,机会可能真的会相对比以前少。当然,说到乱世出英雄,电商也会有一些待发展的部分。例如京东很重视的,金融,系统,大数据,以及现在京东做的很差的,出口零售电商。等等等。在不那么成熟的体系里,对应的你要承受业务线部门不断调整带来的风险。这个就是代价。
7、选择
如果你只有京东管培一个选择,那这是一个很好的选择,如果你也可以选阿里的话,我会建议你去阿里。毕竟我知道在阿里的同学普遍要比在京东的要开心,薪资福利更好,发展路径更多,工作环境人才环境更优。