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子非鱼 美团·HR
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找工作时,注意哪些才能少走弯路?

本人HR,坐标北京,是面试官也是普通打工人,我个人思维和经验的局限导致我的分享并不能代表整个中国职场,当然如果对你有些许帮助,你可以手动点赞,不同观点,开放讨论。下面分享求职中的注意的事项:


1、“奇葩”文化

有一些公司会通过严格的考勤制度来开除员工,这样人力成本就减少了,还不用出赔偿金。我的总结是一家公司一旦开始严格抓考勤,说明公司业务开始走下坡路了。老板有精力抓考勤,不如服务好客户,在考勤上大费周章,那也就是黔驴技穷的老板才干的出来。面试就一直问你,“能接受加班吗?”,“能接受周六加班吗?”,“我们部门都是每天加班到10点,你怎么看?

如果公司确实是项目性质需要加班,还有加班费,那还是可以理解的。但是现在很多公司,流行加班文化,优秀的人必须是以加班为前提的。

我朋友和我吐槽,他在一家规模比较大的互联网公司,部门老板每天都加班到10点,部门的人都不敢走,天天陪着,而且同事们的朋友圈,都是“今天的月亮好圆啊,加班的心情真不错......”“加班,打卡,滴!”,不加班的就不属于团队。要是阿里、腾讯、华为等大厂也就算了,要是那些没啥业绩水公司,慎入。多思考一下这份工作的性价比。


2、领导没地位

新公司直属领导和你是否合拍,直接影响你在这家公司的发展。

通常来说,要相信自己的感觉,如果面试中你就觉得和领导气场不和,沟通起来不舒服,入职后也不会好到哪里去。领导在公司的级别也直接影响你的发展和晋升,有一些领导是人不错,但是在公司职位不够高,没有话语权,每次到关键时候也只能告诉你,“抱歉啊,你晋升的事情我尽力了,但是大领导不批。”

所以,尽量汇报给职位级别高的领导,无论是视野和格局都会不一样,最关键的是级别高的领导有话语权,在公司有更多的资源优势,对于个人的发展就如同搭上了顺风车。


3、年薪变相降低

每次跳槽的时候,候选人都会考虑整体收入是否有一定比例的增加。但即便新公司给你的整体收入高于目前收入,还是有一些奖金陷阱。比如有的公司说目标奖金是年薪的30%-40%,然后在你原有工资基础上增加一定比例再倒推计算出你的新月工资,导致你实际月薪降低,但是年收入增加的形式接受Offer。

简单说就是你月薪一万,新公司给你月薪八千,但是答应你说年终奖有五万,而年底真正发奖金的时候,却只有不到一个月工资。这种奖金大坑很多人都跳过,有苦说不出。所以,不要轻易相信这个目标数字,没有实际意义,要问HR过去两年员工能获得的实际奖金是多少,以及奖金是如何考核的。

有的公司目标奖金30%,实际发放奖金3%;有的公司目标奖金10%,实际发放奖金30%;实际发放比例才是公司营业能力的体现。 所以要在基本月薪不要降低的前提再谈整体年收入。市场上有一些很知名的公司都会玩这种数字游戏,变相降低应聘者工资,可以说是有意为之。

这些信息要在入职之前都咨询清楚,如果有熟人推荐找公司里的人问清楚最好,如果没有也要通过其他渠道尽量了解。以免变相降薪。


4、入职后没有调薪

不同行业不同公司的调薪政策都不同,入职之前都要问清楚,每年普调的比例是多少,有几次调薪的机会。确实有一些公司,没有调薪政策,也没有调薪计划,除非你提出来要加薪,否则就默认你对薪资是满意的,你不提就一直不加薪。今年猪肉价格推动1—11月平均CPI涨幅同比上涨2.8% ,那就意味着今年工资加薪幅度小于2.8%,就是变相降薪。

虽然跳槽拿到的工资是满意的,但是如果薪资保持不变,就是逐年退步。这样的信息同样是在面试中要问HR,或者找熟人问清楚。


5、降低福利

2019年开始国家税务局来管理社保和公积金,但毕竟刚刚开始,还是有很多公司并没有按照税前工资缴纳社保公积金,违法现象依然存在。

在很多地方,有不少人认为只要持有居住证七年就可以顺利居转户了,这是误区。如果你的个税和社保公积金都没有按照国家规定缴纳,有降低缴纳标准,偷税漏税的行为,你居转户的材料根本就不受理。而且降低社保公积金缴纳基数其实对企业来说是降低了成本,对个人并没有什么好处。这也是非常坑人的行为。

不愿意在员工福利上花钱,一家没有商业保险,年度体检和带薪病假和年假的公司,慎入。


6、入错行

求职中最重要的就是做好几个关键选择,分别是城市-行业-公司-职位,重要性也是按照此顺序。

可以关注一下权威机构发布的企业榜单,包括行业榜,城市榜,新势力榜,可以帮助大家在找工作中,快速找到所在城市主导行业和标杆企业,也推荐大家去看看自己城市的行业趋势选择一个适合自己的城市,选择该城市里面主导行业,选择行业里龙头公司,再从事该公司里的核心职位,能跟上一个级别够高能力不错的领导,那么所有的职业烦恼基另外,本上都是甜蜜的负担。


最后,祝大家求职顺利。

发布时间:2020年12月16日
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我来说两句…
共 18 条评论
🍊 宁波大学·2022届
全文最扎心的莫过于,猪肉推动cpi上涨,而我的工资没涨
2020年12月17日 回复
子非鱼 🍊: 没事没事,大家都一样的
2020年12月17日 回复
I-clicker 中国传媒大学·2022届
我学姐给我说,年终奖这种听听就算了,千万不要当真
2020年12月17日 回复
子非鱼 I-clicker: 有的公司会把年终奖写进合同里,这种还是可以考虑的
2020年12月17日 回复
尼古拉斯赵四 华东政法大学·2022届
前几天找工作,差点就被骗去一个公司了,一个月才2千,我在北京啊!!北京!!!
2020年12月17日 回复
子非鱼 尼古拉斯赵四: 不要去!
2020年12月17日 回复
流殇 暨南大学·2022届
还是实实在在的月工资比较妥当,毕竟到手了才是自己的
2020年12月17日 回复
阿弛 北京科技大学·2022届
工作是为了生活,如果一味加班而没有了生活,那还工作啥呢
2020年12月17日 回复
Boyka 中国科学院大学·2022届
女怕嫁错郎,男怕入错行,入错行的我如今哭死在厕所里
2020年12月17日 回复
哭到全世界都憔悴 华东政法大学·2022届
加班文化要不得,我姐姐公司每天加班到10点
2020年12月17日 回复
熊尼兔 广东白云学院·2022届
我就曾经听信所谓的年终奖签约,然后年终一分钱都拿不到
2020年12月17日 回复
火炎焱 东北财经大学·2022届
其实说入错行的那些,无论从什么时候开始改行,也是来得及的
2020年12月17日 回复
小兔吃萝卜 广州大学·2022届
外企的氛围应该普遍比国内的公司要好,但是外企说撤就撤掉了
2020年12月17日 回复
季小西 山东理工大学·2022届
听说日本有公司,一到下班时间就断电,员工的积极性都提高了
2020年12月17日 回复
Chris 南京信息工程大学·2022届
现在外面经济的大环境不好,的确是要多小心
2020年12月17日 回复
今天学习了吗 华南理工大学·2022届
据说,一些大公司,特别是国企,站队很重要,所以如果情商不够,还是去小公司吧
2020年12月17日 回复
子非鱼 今天学习了吗: 其实哪个公司可能或多或少都有点这个问题
2020年12月17日 回复
忙着可爱 浙江大学·2022届
就算是最最顶尖的大厂,也不应该不顾身体加班吧,身体是革命本钱啊
2020年12月17日 回复