大厂HR真不是摆设，就是可以在终面挂你，甭管你技术多nb

大厂HR真不是摆设，就是可以在终面挂你，甭管你技术多nb，你未来的直属上司有多想要你。

我见过直属上司以及交叉面的合作部门上司都极力想留的候选人被HR三面一票否决。俩上司来说好话，但是HR直接说明就是不可以。理由是这个候选人性格有问题，承受能力太差，上一家公司离职的原因竟然是因为受不了别人的眼光。而我本人也被HR在三面挂过，即便一二面的面试官在面试时对我非常满意。

甚至直属上司在面试完我还没出最终结果时就主动添加了我微信（一般都是发了offer后才会加联系方式）。现在大厂HR权力真的蛮大的，对于候选人会从与组织文化适配度，性价比，与团队氛围是否融洽，稳定性，自身能力和发展空间等多方面来考虑。而且你以为你进来了就完事了？如果你绩效不好或者跟团队成员无法相处，HR照样有权力劝退你。甭管你是普通员工还是团队leader，在采取一系列措施无果后，可以直接找你的backup。