腾讯技术面过了，但最终面被HR以有创业想法不会长留为由拒绝，hr作为技术公司的终面真的合适吗？

去面试，就得表现出我喜欢这个职位，我喜欢这个行业，你这个职位舍我其谁！我会安心好好工作，好好学习的！

马云当年各种应聘面试也是不顺利吧 究其原因，他是创业思想，和职场人的观念niao不到一壶去

大公司HR一般话语权都很强。因为对于腾讯来说，你并没有优秀到需要公司来求你的地步。所以如果HR觉得你有风险，由于技术经理本来也有其他人选，也不会为你坚持。知乎上抱怨的大多数是基层，但是抱怨往往都找不对人。HR只是站出来当这个恶人，技术经理也没有为你争取啊！说到底，大家都觉得你可有可无。

你跟HR推心置腹真的是hhhhhhhhhh

在入职意愿上，有足够的证据证明有预期风险，那HR如果将这个风险就这样放过去，就和面试官把专业性极为不搭的放过去一样严重。

10个技术经理，招10个人，HR面第一轮的话HR要面100个人，10个技术经理各自面5个。HR终面的话10个技术经理各自面10个，HR面20个。为什么选择把HR放终面呢？ 根本就是HR招的太少了忙不过来好不好啊

hr作为终面合适，但不应该有一票否决权，因为会有比较混的hr，耽误事。

公司文化不同吧。但我完全不同意这种做法。

反正跟HR推心置腹绝对没有好下场。。聊的越欢，下场越惨。

创业想法可以在大厂内部进行，很多创新业务招不到大佬，资深员工不愿意去担风险，所以完全可以招你。只能说HR脱离集团业务。

招聘时，有创业经历是和坐过牢或者学历造假一样一票否决的 在职时，第二职业是禁止的，发现即开除，和办公室打架斗殴一个严重程度

下次再有HR问你是否考虑创业？ 请想好了再说。

还能这样???可怕

之前看过鹅厂wo谈会谈hr面的问题。当时给出的解释是如果走到最后一面但是没有通过，实际上是累积了之前几轮面试的结果最终得出的决定。也就是说这个人本身可能就是被面试官犹豫的范围之内，而不是前面的面试官都很满意，最后被hr一票否决。

抱抱

大公司面试千万别谈创业啥的，人家要的就是你稳定，万一镀个金你就跑了呢 我还遇到过腾讯会问家庭情况，看你是不是干一会，一言不合就回老家了，这也是重点考虑的问题 腾讯面试太诡异了，动不动就入坑，喝下他藏好的毒

搞IT的90%有想过创业的，但是表现出来就SB了！ 有些想进大公司镀金的，但是表现出来就SB了！

这个是借口，本质上大厂的HR是领导的挡箭牌。