做HR就是在做销售吧？？？还不如人家拿的钱多😢

楼主今年大四马上要毕业了，211本科，9月份去英国伦敦的KCL读硕士。

楼主很早就开始思考将来职业发展的方向，综合个人性格和能力考虑下来做HR还是蛮合适的（如果我擅长编程的话我真的一定会去做码农的！！太赚钱了😭但是无奈这方面真的不擅长，所以决定不用自己的短板去撞别人的长处）

因此我研究生也是申请的HRM专业，大学期间找的实习也都是HR方向的，目前正在做我个人的第三段实习，是在字节的教育线做HRBP，但是越实习好像越不知道做HR的出路在哪里😢

目前字节的这段实习压力也蛮大的，每天从早到晚忙个不停，但其实都是在做招聘，boss直聘上每天和人打招呼打电话然后消息都石沉大海，候选人很多鸽面失联，而且我们还是会有一个每月入职人数的KPI压力，所以我越做越觉得自己不就是在做销售吗？（还没销售拿钱多😭）特别每天这样重复机械的工作真的让人很难受，然后就开始怀疑自己选择以后走HR这条路是不是正确的。。。。（毕竟真的大多数人做HR都从招聘做起😢

尤其字节还是个互联网大厂，我周围一起实习的小伙伴真的都特别优秀，2/3的人都是很好的海本或者是985 211的本科硕士学历，但是大家也都是一起在做一个普本甚至大专生就可以做的工作，这种反差真的让我日渐焦虑，难道现在学历真的这么不值钱吗？真的这么卷吗？

我研究生的学校算是英国很好的学校了，它的HRM专业也是英国HR方向排名数一数二的王牌专业，因此学费也很高（一年可能总成本要60万）但就是这一点让我更加焦虑自己的选择，因为可能我回国后这个留学成本都收不回来😢网上一搜又都是说HR入行门槛不高什么人都能做没有发展前景，越看越让人心灰意冷😭😭😭

所以想请教一下各位工作经验丰富的前辈们，你们觉得做HR需要一个什么样的职业规划呢？在互联网做？在外企做？或者进国企？后期又怎么才能做到那种大佬级别的HR呢？

感谢所有愿意交流的小伙伴！！