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公司为什么需要实习生?

1、实习生的具有非常巨大的发展潜力。人家都说应届生是一张白纸,那么实习生就是白纸之前的原材料。相比我们这些「老油条」而言,他们更具有可塑性以及发展的潜力,毫无疑问企业甚至社会的未来是他们的。所以,发展中企业也需要这样的新鲜血液,不是吗?


2、招聘实习生对于企业而言会是是很好的口碑效应。当实习生实习完一段时间回到学校,他们会将在本公司实习的情况和学校的同学、老师、朋友分享,那么本公司的情况将会暴露无疑。在学校拥有良好口碑的公司在应届生招聘过程中是会很顺利的,人家说 21 世纪什么最贵?人才?那人才从哪里来?当然是学校。所以这不难理解为什么阿里、腾讯这样的公司很会在意校招这个环节。


3、实习生能够促进团队年轻化。正如第一点所说,而这影响是双方面的,实习生也能给我们团队带来很多新鲜的东西。除了新的思维、新的观点等以外,年轻本来就是非常具有感染力的事情,不是吗?


4、培养和带领实习生本身对于团队而言是个成长的过程。很多技术人员往往忽略的一点,就是如何将自己的技术「传承」和「传播」下去。如果你觉得你目前掌握的技术足够好,那么你可以尝试下带领实习生,这会让你对自己会有重新的认识。无论是沟通能力还是技术方面,对于带领实习生的导师而言都是温故知新的过程。


5、从实习生培养起来的员工对企业更忠诚。


6、实习生更像是第三方。实习生因为还不完全是团队的一分子,同时年轻的他们更能勇敢的提出团队的问题,即便有可能这些意见和建议在我们看来或许非常主观以及未成熟。

发布时间:2021年06月09日
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我来说两句…
共 21 条评论
郝小七 华南师范大学·2022届
很多公司不断招聘实习生,实习期结束后几乎全部不留,然后继续换一批实习生。原因是公司本来就没有招聘名额,不给名额的原因是为了控制成本。但是工作量还是那么多,就只能招聘不占用员工名额的实习生(没有保险、公积金等福利)
2021年06月10日 回复
青青草原原草 郝小七: 很多大公司会有这些情况
2021年06月10日 回复
莫小金 西南石油大学·2022届
不是每一家公司都像楼主一样想,不是每一家公司招实习生都做技术活
2021年06月10日 回复
青青草原原草 莫小金: 我们公司是互联网公司,可能情况不太一样吧
2021年06月10日 回复
萌神皮卡丘 通信技术工程师
国内公司真的应该提高实习生的工资。google实习生一个月7000美刀,微软实习生一个月也有5000-6000美刀。好的薪资,一方面建立了实习生对公司的信赖,另一方面也可以培养实习生的责任心。以我来说,我正在实习的公司给了我一份能养活自己的薪水,报销我的房租,还把我安排在最重要的工作本部和成熟的团队里。虽然我现在什么都不会,但是这种尊重让我觉得公司是看得起我的,所以我也会想要尽可能回报公司,以及回报那些无私教我知识的manager以及colleague。 你把别人当狗使,别人也势必在盘算这另寻他主。你看得起一无所有的他,他可能就会把最富有创意热情的青春,奉献在你的公司。 所以,尊重和信赖,是相互的。
2021年06月10日 回复
青青草原原草 萌神皮卡丘: 说的很对!
2021年06月10日 回复
宋智孝
我还是觉得小公司更看重廉价劳动力这点。一般可以招一些实习生做一些简单重复的岗位,例如我认识的,有人输入数据,录入名片,整理文件各种~ TAB这些当然看重提前挖掘人才了
2021年06月10日 回复
青青草原原草 宋智孝: 没错
2021年06月10日 回复
『咖喱犯』 初级网络推广专员
在很好的公司很苦逼的实习过最后被踢走,因为不用新人。但凭良心讲,很感谢这段经历教会了我很多东西,所以从来也没觉得自己是廉价劳动力。毕竟,他们教了我东西。
2021年06月10日 回复
听花开的声音
你说出来实习生对企业本来应该有的意义,但现在大多数实习生被用作廉价劳动力是普遍存在的情况。
2021年06月10日 回复
传说中的小学生 品牌公关助理
作者应该是把"就业前的非企业员工实习生"和"处于实习阶段的企业新员工"搞混了。事实上,前者被当作廉价劳动力的情况在各行业普遍存在,而后者的待遇才可能会达到作者所说的那样。
2021年06月10日 回复
FortyLions
其实你说的这些企业大部分是一开始就有明确提出优秀可签约意向实习生的企业。但是实际上大部分的企业开始招聘实习生就明确没有签约意图,也没有培养方案的,纯粹是想找口碑的。还有一种企业就是大规模招收实习生,说是优秀者可签约,但是实习期结束后,一个也不招的,就是找廉价劳动力的。其实几乎没有企业会有机会让实习生犯错,实习生大都是在大杂或是做下手的。
2021年06月10日 回复
EricZhang 大连理工大学·2022届
答主说的基本合理,但唯独别否认实习生是廉价劳动力。实习生不需要上社保,工资又低,但完全能胜任一些正式员工必须要做且技术含量低的工作。像各地四大每年假期招成百上千实习生,也就一个月实习期,不就是为了获取廉价劳动力来应付忙季么,你要是多招点正式员工四大里面大家也不至于要死要活天天加班啊…
2021年06月10日 回复
兰山区立水桥
我曾经充当过实习生的角色,还不止一次,大学的每个假期都有做过短期工。 我个人认为:1.实习生确实是廉价的劳动力。 2.实习生便于管理,相对于资质比较老的员工来说。 3.提高企业的企业名誉。 其他的因素我个人感觉所占比例不大。
2021年06月10日 回复
小琪每天很开心 销售助理
我们小公司现在招实习生,不过招不到。因为我们给的钱很少,可就算这么少的钱,实习生一个月也是挣不到的。大公司的策略之类我的不懂,不过我们小公司招实习生真的是没什么用。
2021年06月10日 回复
楚风 中国人民大学·2022届
我做过最后悔的一件事情,就是意图通过实习转正进入某公司。结果这份实习工作就是廉价劳动力,2个月时间,我没有学习到任何关于“这个岗位”所需要的业务知识,怎么通过刷网页打发8小时时间倒是学了不少。以前没做过实习工作,做过这次我真长见识了。
2021年06月10日 回复
煤堆上最黑乌鸦 留学生群
有一个企业当时没招我做实习生,然后我就跑到他竞争对手去天天黑他!
2021年06月10日 回复
何其悲哀 商务渠道拓展专员
部分赞同,但是我有很多同学在知名外企实习一年多,最后无法留任只能发人贩贴招同岗位实习生,很难不让人想到廉价劳动力这个词
2021年06月10日 回复
有你任性. 西北大学·2022届
大部分情况是当做廉价劳动力来使用的,如果干得好可以重点培养,如果干的不好基本就是打酱油了
2021年06月10日 回复
忘了忘记 北京师范大学·2022届
互有所得,我看重获得知识和经验。而这并不是单方面的付出,廉价劳动力之类的言论,实在是太过消极。如果从任何一份工作里都没有获得经验和阅历,那才是真奇怪。
2021年06月10日 回复
何国威 南京航空航天大学·2022届
不能同意更多,`廉价劳动力`一说明显是没有意识到人才的重要性和宁缺毋滥的道理
2021年06月10日 回复