🚀 超级面试小Tip | 怎么判断面试官是有录用你的打算

hi~我是你们的面霸霸💪 ，今天又是一期面试干货分享——怎么判断面试官是有录用你的打算

1.面试时间短

面试时间的长短从侧面可以反映出面试官对应聘者的了解程度的深浅。比如应聘者在一个公司进行面试，上一个候选人面试的时间为60分钟，而你只有20分钟就出来了，说明面试官对你的个人情况了解及岗位匹配度做出了一定的衡量，不想深入的了解。

2.岗位匹配度问题

有些面试官可能对你简历及业务没有详细了解，就将你推荐给面试官然后预约面试，这种情况下面试简历和现有岗位匹配度不高，同时没有亮点的话，面试官正常情况下会尽快结束面试。对于岗位匹配度大家可以了解每家企业岗位的招聘要求。

3.面试官对应聘者的面试表现提出建议

这种情况下是因为面试官对应聘者面试的表现不太满意，出于对候选人的关照会对应聘者的表现做一个简单的建议，指引你提升的方向，有助于后面的面试能够顺利。

4.没有提及薪资

和一些HR招聘者了解过，如果在面试中没有谈及薪资问题，一定程度上表示面试官对你没有足够的兴趣（不是绝对）。设想下，如果你足够优秀，作为企业肯定不会想错过引进人才的机会，因此会询问你的薪资，确认你的开价是否在企业的可接受范围内。

今天的分享就到这里🤗 啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～欢迎在评论区晒出你的想法～