看一看，全球顶尖公司那些稀奇古怪的面试题

"Sucess doesn't come to you, you go to it."--Marva Collins

“成功并不会从天而降，你必须不断追寻它。”--马瓦科林斯

对于大厂的面试官来说，每次面试周期，这些常见问题大部分面试者都回答的大同小异，所以面试官有时候会在面试过程中问一些意想不到的问题，能够在这些开放式问题里脱颖而出的选手自然可以被轻松录取。

有趣又新奇的问题在面试过程中非常有用，可以在不知情的情况下成功判断面试者的性格和能力，很多大公司包括Apple在面试过程中至少会出一道这样的开放式问题。想要顺利拿到大厂的工作offer, 不妨在下一次面试前准备一下如何回答这些奇怪的问题。下面我们就来看看有哪些公司问过哪些奇怪的面试题：

1.“如果你来自火星，你将如何解决问题？”

这是一道来自亚马逊的开放面试题，根据你的答案，面试官可以判断你是否是一个可以打破传统观念，创新思考的人。你的答案需要向面试官展示即使在复杂/奇怪的环境中，你也有出色的解决问题的能力。根据你的答案，面试官可以判断你是否已经准备好了进入一个新的工作环境以及你是否能够在提供解决方案之前公正的评估方案的可行性。

举例：

一个成功的面试者可以这样说：“在火星上，我们遇到的问题跟地球上的人遇到的问题很不一样。想要成功的解决问题，首先我要准确的分析判断我要解决的究竟是地球上的问题，还是火星上的问题。如果我要解决的是地球上的问题，我这个火星人一定缺少很多经验，所以在动手解决之前，我应该先做大量的背景研究，看看地球上的人遇到这类问题是怎样结局的，然后分析比较不同的方案，找到最合适的方案，确定方案以后再按部就班的实施方案，解决问题。

2.“为什么井盖是圆形的？”

谷歌和UBS(瑞士银行）在面试过程中都曾问过这个问题，它主要用来考察面试者的智力水平和思考能力。理想的候选人会认真思考这个问题并给出可能的答案。

例如：

“圆形的井盖有三个优点：第一，圆形的井盖不会掉到井里面去，如果把井盖设计成长方形，长方形立起来很容易就掉到井里面去了；第二，井盖一般都很重，不好搬运，圆形的井盖可以滚动，所以方便移动。第三，圆形的井盖很容易安装，不需要太精准，也不需要太大的旋转就可以轻松的卡在里面。”

3.“你怎样测试一个电梯？”

这是微软对于软件工程师的一道面试题，主要考察的是面试者的逻辑分析和解决问题的能力。

例如：

“在测试之前，我需要分析了解这个电梯的相关性能：1. 这个电梯服务的楼层；2.电梯是单开门还是双开门；3.电梯的门是什么材质的（金属的还是玻璃的？）；4.电梯的最大承重量是多少；5.电梯使用的是绳索系统还是磁性系统；6.电梯的按键是触屏的还是凸起的等等。了解清楚以后再逐一进行测试，测试的内容包括它的安全性，承压能力，灯光，速度等等。”

4.“面试结束以后，当你走出这间办公室，地上有一张彩票，你捡起来发现自己中了1000万，这个时候你会怎么办？”

这个问题可以准确的判断面试者面试这份工作的真正动机，虽然每个人上班在某种程度上都想能够赚钱，但是作为公司来说，他们并不想雇佣那种找工作一心只为了赚钱的员工。比起把钱当作工作的唯一动力的员工来说，面试者更倾向于聘用那些希望通过工作来实现自身价值和目标的员工，这些员工比金钱至上的员工更加敬业。研究表明，员工敬业度高的公司的工作效率是敬业度低的公司的2倍。

举例：

这道题的理想答案应该是这样的：“我会把这1000万合理的分配在旅行，照顾家人，和慈善捐款上。但是，我还是想在贵公司工作，因为我一直很喜欢从事市场营销工作，这是我热爱的事业，擅长做的事情，在这个领域我可以找到自我认同感。而且，贵公司非常重视创造力和品牌故事，这很符合我的工作理念。所以，即便我现在中了1000万，我也不会因此改变我的职业目标。”

5.“如果你必须在一个荒芜的原始小岛上生活，这个岛与世隔绝，但是物资丰富，可以满足你的一切生存需求，包括水和食物。现在告诉你，你可以再带两件物品上岛，你会带什么？”

这个问题是雅虎面试中的一道题目，这道题主要考察的是面试者的创造力，此外，它还可以帮助面试官判断面试者对于事物重要性的优先次序和价值观。虽然这道题目没有正确答案，但是面试者在回答这个问题的时候想要脱引而出，必须要展示自己在困难环境下对于事物主次优先顺序的排列以及高度的逻辑思考能力。

例如：

面试者可以这样回答：“我想带一本具有风力发电机和无线网卡的笔记本电脑和一个打火机。这样我就可以靠风力为笔记本电脑充电，然后用电脑工作，上网，娱乐和朋友聊天等。然后用打火机取火，并留下火苗，这样即便以后打火机没有油了，也没关系。”

6.“如果你可以选择拥有一种超能力，你想要可以隐身还是可以飞？”

从表面上来看，这道题好像跟工作没有半毛钱关系，但是，实际上，福布斯发现这个问题是一个潜在的判断员工领导力的指标，72%的领导者在这个题目里选择了可以飞翔。认真思考一下，这个问题的本质其实是在问“你是更喜欢出现在公众视野内还是喜欢隐居幕后？” 虽然，这个问题不是测量领导力的唯一指标，但是却可以帮助面试者判断你在团队中的角色和影响。

回答这类开放性问题的大准则：

1.追问，争取时间：听完题目以后如果你一时半会想不出来答案，不要慌乱，追问面试者更多细节，给自己争取一些思考的时间。

2.具体问题具体分析：

遇到“解决问题”之类的问题，例如“别人送你一只大象你该怎么办？”，

答题步骤：1）分析问题：“大象需要什么生活环境”，”哪里满足大家的生存”2）比较解决方案：“动物园” “郊外”，比较优缺点

3）解决问题：得出结论，“动物园寄养比较好，离家比较近等”

遇到“比喻”类问题，“如果你是一个动物，你想要做什么动物？”

答题步骤：

1）是什么：“我想做一只猴子”

2）为什么：“因为猴子分析能力强，群居等等”

注意：答案要体现跟工作有关的性格特点

遇到“数量”类问题，例如“一个房间里可以装满多少个1元硬币？”