试用期员工提前 30 天申请离职被指无效，要求承担下任员工培训费，该怎么维权？

事件：

2020年12月5日，小柳在公司试用期间，根据劳动合同规定提交了离职申请文档，但在2021年1月5日，届满30日时，公司却以没有收到“有效离职申请”为由，对离岗的小柳做出了旷工处理。同时，在沟通薪酬结算时，公司要求小柳承担下一任员工的试岗费用，共计300元。

个人看法：

违法条款一律无效!

本案中，劳动合同有一条写着，

试用期离职要提前30天申请。

就这几个字，就有两处不符合劳动法规定

1、员工离职不需要申请，是通知，不需要神马领导审批通过；

2、试用期离职，只需要提前3天通知，它说提前30天，简直扯淡。

离职要承担下个员工的培训费，那更是无稽之谈。

看对话，员工很无辜地说，“合同里没写这一条啊”，是想表示“我离职无需承担这个费用”。

公司领导反手就来个大忽悠，“那合同里也没有写着不需要承担啊”，是想表示“你离职就是要承担这个费用，换句话说就是，扣你工资”

好家伙，我直接好家伙，这领导简直是忽悠界大佬，我若不是懂点劳动法，还真的被忽悠了！

这领导在说啥？他在说，我不要你觉得，我要我觉得，这是我公司，一切我说了算，想走，哼，没那么容易!

这个案子，提前30天申请离职，被驳回，其实公司确实可以驳回你的申请，也就是说你申请无效，这是没啥问题的。

前面说了，离职是通知，不是申请，你申请，是在请求人家，人家当然有权利拒绝。

你别生气，我并不是为公司说话，我只是想说，很多打工人，到了离职的时候，还很不好意思，小心翼翼的申请离职。

你大可不必，态度强硬点，直接通知解除劳动合同，就行了!

有些劳动劳动者的态度就是强硬不起来，怕跟公司撕破脸，所以虽然看到这篇回答，还是不敢以“通知”的方式去解除劳动合同。在离职的时候，还是默默的、卑微的提起了离职申请。

我能理解你，毕竟真的要走劳动仲裁程序维权，确实是有一定的精力和成本存在。

既然如此，我就针对这种情况，给一个解决方案吧。

99%的公司都规定了辞职，就要走公司内部的“离职申请”程序。

正常情况下，公司不为难你，那么你按照程序走就行了，下面我说的是，公司为难你，这种情况下的解决方案。

“离职申请”并不是一个法律名词，它对应的法条是

《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

员工提出离职申请，本质就是在协商跟公司解除劳动合同，既然是协商嘛，那就要双方愿意，公司不愿意，那自然就不批准你的离职。

所以，不要傻傻的等到30天后，才去让领导审批你的离职申请，你在发起离职申请的那一天，就要去找相关的审批人了，就在这一天谈好，谈好30天后解除，正式解除劳动关系，并且让他审批通过。

如果谈不好，或者谈好了，他没有给你审批通过，这就算没有协商成功，你的离职申请还是在挂那里，真正到了30天了，他还不给你通过，那你就走不了。

因此，你发出离职申请，也去找他好几次了，每一次都被敷衍了，那就别那么多废话了，他就是不想让你走，这是公司不讲情面在先，你也别讲什么情面了，直接发出通知解除劳动合同，别再把希望发在申请离职上面了。

本案公司要扣300培训费，

这属于扣工资，可以直接当地去劳动监察大队举报。

也可打劳动行政部门电话12333进行维权，弄他。