网上的招聘App是否可以提高找工作的效率？

说句实话，你知道再多网站，也并不能提高找工作的概率。

毕竟作为企业HR，重点关注的也就那么几个。今天就跟你捋一捋，哪些渠道是HR重点关注的：

一、内推

内推的意思就是内部员工推荐员工，是HR最重视的渠道之一，毕竟名义上是同事推荐的求职者，自然要更上心一些。

常用的内推方式：

1、直接找师兄师姐内推

几乎每个公司都有内推机制，内推的人成功入职，内推者还有奖金可以拿。

所以内推的渠道非常高效，但是只适用于少数人，毕竟大部分人不认识这些牛逼的师兄师姐

2、外部找内推机会

除了师兄师姐的内推，其实外面也会有很多内推机会。

毕竟对于公司员工而言，内推成功是有奖金的，所以一定会有人专门帮公司内推人才，关键就在于如何找到这样的人才。根据目前已有经验，做互联网的同学，可以到牛客网、脉脉、知乎找该公司的人进行内推；传统行业的，可以添加一些猎头或者进入行业交流群，获取内推机会。

二、公司官网

相比招聘平台，公司官网显然是一种更为高效的渠道，目前大公司几乎都开通了官网的求职通道，反馈率非常高

一般入口都藏在官网的下方或者右边：

有时候刷招聘网站刷不出来一些公司，可以通过官网去看看公司有没有在招聘，毕竟很多时候外部信息和内部信息并不是那么同步的。

三、招聘网站

招聘网站也是分等级的，只有反馈率足够高的招聘网站，才能够引起公司的重视。

第一类：应届生求职其实大部分招聘网站对于应届生都不是特别友好，毕竟主要赚钱的不是依靠应届生招聘。应届生在求职的时候，也可以把主流招聘网站作为次要的选择，而优先选择针对应届生的平台。

1、校园就业信息网

几乎每个高校都会有的就业信息网，主要发布来学校开宣讲会，或者来学校所在城市招聘的公司信息，应该是应届生求职的首选。

如果学校内部的就业信息网招聘信息不够多的话，可以考虑到当地名校的就业信息网去看看，也能获得一些额外的求职信息。

2、应届生求职网

专门服务应届生求职的一个论坛，里面有大量的校招信息，同时也提供了校园招聘的论坛区域，供大家分享面试经验和求职信息。

3、Career Frog职业蛙

主要是针对世界500强等知名企业的平台，适合名校及精英群体。

第二类：初级职场人求职

对于已经有一定职场经验的同学而言，应届生求职的渠道显然是行不通了。

而目前主流的招聘网站，恰好就是针对初级职场人的：

1、智联招聘、前程无忧

目前最主流的招聘渠道，公司的数量非常多，适合白领求职。

2、新晋招聘网站——Boss直聘

虽然有很多人吐槽Boss直聘，但不得不说这是目前主流求职网站中，体验非常不错的一个。

Boss直聘上可以跟部门领导或者HR直接聊天，能够直接在求职网站上就约面试，省去了简历投递等面试通知这个环节，求职效率和反馈率提升了很多。

目前主流企业都已经有覆盖，不过比起智联和前程这样的老牌招聘网站，企业数量还是少了一些，目前中小企业相对用Boss多一点。

3、专注互联网领域求职——拉勾网

拉勾网目前集中在互联网领域，如果你打算找互联网相关的工作，拉勾网是个非常不错的渠道。

4、当地人才网站

其实，除了这些互联网招聘平台，本地求职，还可以考虑下本地的求职网站。

毕竟这些大的求职平台，主要还是以覆盖大一点的城市为主，小城市几乎覆盖很少。

比如齐鲁人才网、广西人才网、重庆汇博人才网等，都是本地企业颇为信赖的招聘网站。

第三类：高端职场人求职

对于高级职场人而言，求职最高效的显然是猎头渠道了。

所以，我建议你主要关注猎聘网、智联卓聘等网站就可以了。