国企工资5000,私企一月8000,你想要怎么选?
1、工资以外收入。
通常来说,央企国企的员工收入是很多元的,除了工资条上的几千块,其实还有其他一些收入,比如饭补,通讯补助,住房补贴,高温补助等等。而如果有出差机会,员工还会得到一定的出差补助,这些钱零零散散加起来也是不少的。
同时,央企国企会不时地组织一些比赛或者工会活动,参与的都会有一定的奖品,如洗衣液,沐浴露等等,基本日常使用是足够的。假如碰上运动会,篮球赛什么的,还会为队员购买衣服并发放补助。当然,不是所有单位都这样,但是这些补助项目多少会有。所以,他们的总收入要高于基本工资。
2、社会保障。
央企国企由于是由政府管理,因此国家要求的职业保障都是很齐全的,除养老,医疗以外,通常他们的公积金都是按照当地最大比例缴纳,以北京为例是12%。因此,这份稳定保障是一份优势。
3、工作稳定风险低。
通常,央企国企所涉及的领域都是成体系、由政府把控的,因此很多行业都不会受到外部市场太大影响。有的即使是有一定影响,那个人收入也不会有太大波动。
同时,由于是政府管理,那和民企,外企相比倒闭破产的几率就很低,员工没有重大过失也不会被辞退。所以,工作相当稳定。
4、工作强度不高。
假如一个央企国企员工月薪5000,那么首先可以判定他不是技术骨干,因为如果是骨干,他收入绝对不是这么点。
那么,作为一个普通员工,加上补助福利,拿着比上不足比下有余的工资,有很多人是很知足的。央企国企没有那么大的外部市场竞争压力,所以职工工作也不会太累,而如果你不想升职满足现状,在这里工作应该是很滋润的。
5、温水煮青蛙。
上面已经说到,央企国企的管理是相对宽松的,请假等等都比较方便,基本不会耽误照顾家庭。同时,工作又比较轻松,压力较小。
那么,长时间在这种工作环境中,就很难再适应民企,外企的工作强度和压力了。这也是很多年轻人不想进央企国企的原因。
6、跳槽成本大。
央企国企通常都会有自己的学校,而以前有很多单位是分房的。想一想,如果你住着单位的房,而孩子又在单位的幼儿园上学,如果你想跳槽,那么成本是很大的,这也是很多央企国企留住人才的一个原因。
结论:选择在央企国企工作,其实本质上是选择了一种生活状态,有的人喜欢这种宽松的状态,有的年轻人缺向往激情。
但是,不要认为央企国企就是混日子,真正的技术大牛可是天天加班忙到不行的,因此,真正的状态其实是自己选的,量力而行吧。