HR 眼里什么样的大学才算国际顶尖名校？

大部分国内的HR是没有留学经历的，所以你指望HR可以批判思考学校几乎不可能。专业牛的学校太多了，但是很遗憾的是您不是去科研。

中国农业大学的农学世界一直是前十，除了大部分牛校没这个专业以外主要原因还是论文堆出来的。

所以中国农业大学对HR说虽然也很不错，但是他还是觉得你不是顶级。

HR如果不懂他们去哪里看呢？最快最客观的就是三大排名和口碑。口碑就是卖菜大妈也听说过哈佛大学（哪怕是哈尔滨佛学院）；但是具体一点的比如西北大学可能就要去看排名了…一般情况世界前100的对于99.9%的entry level工作足够足够了…… 进不去的原因是被卷的，择优录取越来越难。

而且这么多年国内市场的经验可以给大家分享，中国目前还没有形成完整的留学生人才吸纳机制。99.999%的工作要求无法发挥留学生的实际价值。但是现在有个趋势就是国内公司对于海归背景认可度一般，因为各种原因吧，公司还是希望找稳定的，踏实肯干，愿意996，最好别拿钱的，初级实习生/员工。

对于大公司更是如此（美团连外卖业务的最核心，骑手，都全部外包了，所以说在资本面前道德因素根本站不住脚…

当然你可以说码农们待遇很不错，我想说今日的码农岗也许会和20年前的银行岗一样，溢价逐渐减少… ） 所以最后目前头部公司偏好北清复交现象严重，最好是家不在北京上海的学生，他们就值着公司工资交房租之类的，因为pua起来方便。当然现在对于95后00后越来越不好用了…

家里条件好不好和老子吃不吃你这套没啥关系。所以最后就出现北清复交都被头部拿走了，反正他们也不缺人，永远择优；中小企业学生看不上企业也不敢开高价。如今就是大公司卷的要死，中小公司特别难招人。

大公司的典型现象就是摸鱼老手和工作冗余，为了加班而加班体系自己职位价值；小公司就成了一人多岗位职能分的不清恨不得扯8瓣用…