如何高效地找工作？

其实高效找到工作，背后是有一套方法论的。只要你掌握了这些方法，并且按照我说的方法实施，同样可以做到。下面上干货（包含简历、面试、求职渠道及准备三方面）：

一、高效求职的前提找工作之前，你自己必须做好充分的准备，做好哪些准备呢？

1、简历关于简历，99%的人做法是：写一份中规中矩的求职简历，投给几家甚至几十家不同的企业，最后可能通过只有不到10%的简历通过了HR的法眼。那么问题来了，为什么自己辛辛苦苦写的简历，会被HR嫌弃呢？

首先我们站在HR的角度看一下，每天HR面对的可能有数十份求职简历，每一份简历给到的时间可能不足一分钟，你凭什么保证自己的就能脱颖而出呢？答案就是：特别。你的简历足够地特别，特别到HR不得不停下来看一眼，特别到HR看了一眼之后就能够记住你。

（也许有人要吐槽我了，不过还是请你耐心看完下一句话）如何让自己的简历变得特别起来呢？首先，简历的第一句话一定要吸引到HR的注意。很多人求职简历第一句话就是：个人简历（Resume），这个标题也是比较常规的标题之一，然而，就是这样一个标题，有可能让你错失了30%以上的机会。

我通过研究人们的阅读行为发现，90%的人看文章、简历，首先关注的会是第一句话，也就是标题，一个吸引人的标题和一个一般的标题效果可能相差10倍。再加上现在网站投递简历时，HR首先看到的，就是你的自我评价。如果这句话不能引起HR的注意，他连点开你简历的兴趣都没有。

举个例子】同样是应聘互联网运营岗位，这里有两个标题

标题一：个人简历（张XX）

标题二：3年一线互联网市场运营经验，成功操盘过2个百万级流量项目，曾通过一篇销售页，实现一个月销售流水100万+如果你是HR，你会优先看哪一份简历？肯定是第二份对不对，这个方法叫做：标题提炼核心竞争力

再来看个例子：同样是应聘知乎的内容运营，这里有两个标题

标题一：个人简历（张XX）

标题二：知乎4年忠实用户，运营类话题优秀答主，关注人数8W+，熟悉知乎的各项内容运营及推荐机制如果你是HR，你会优先看哪一份简历？依旧是第二份，这个方法叫做：与企业建立联系，拉近距离

第三个例子：同样是面试某互联网公司运营岗位，这里有两个标题：

标题一：个人简历（张XX）

标题二：互联网运营的核心是有效流量，一切围绕产品和用户开展的运营工作都应该为产品的有效流量负责。你依旧会选择第二份这个方法，我把它叫做：与岗位建立联系，

一句话说出自己对岗位职责的解读。不知道你有没有发现，我在描述这三个案例的时候，全部都是针对具体岗位的，也就是说：特别的简历特别之处在于：他是针对具体岗位而写的，而非是一篇简历投遍所有的企业。

这就是套路的第一点了：在写简历之前，先研究你要投递简历的公司以及岗位的相关信息，包括公司的基本信息、公司的业务、相关岗位的职责和工作范畴。只有在明确了解目标的情况下，你的简历才能足够精准，也才能更加符合目标岗位的要求。这样的简历通过率起码是普通简历的两倍！！！所以，你如果不想投100份简历，面试20家最后只有5个offer，在公司和职位筛选的时候，就把那些不符合自己目标预期的公司和岗位给排除掉，专注做好针对某几家公司特定职位的简历。

第二，简历的撰写技巧 简要说一下5点要求：

信息简介明了，无缺漏+1；照片形象好，不是随意照+1；排版整洁好看，阅读舒服+1；工作及项目经验按照Star法则撰写，有背景、任务、行动和结果的描述，最好有相关的数据支持+1；自我评价不是自吹自擂，而是谈自己对工作的认知和看法+1；

如果简历也写好了，但是感觉自己的实际经验，不足以匹配目标岗位的要求怎么办呢？这里重点来了，如果招聘岗位标准的薪资是8-10K，决定你薪资是8K还是10K的至关重要的点就在这里了，也是我想分享给你的核心要点。

高效找工作肯定不仅仅意味着快速地找到工作，而是快速找到自己满意甚至超越自己预期的工作。其实优秀的方法始终是有迹可循的，你愿意为一个陌生的公司付出多少，也能从中得到多少。

2、面试如果我们第一步，已经通过面试作品和简历打动了面试官，那么下一步就是准备面试了。

90%的人准备面试的方法是：研究一下面试的注意点，复习一下可能会问到的问题，然后就大摇大摆去面试了。而我讲的这个办法是——复习并优化你的面试作品。在面试之前，最好把面试作品打印出来，同时利用准备时间，再把公司的相关信息梳理清楚，最后才是去准备相关的专业知识。你的面试作品给了公司好印象，但是如果你讲得不好，不仅留不下好印象，别人还会误以为面试作品是找枪手做的。

在面试的过程中，我个人认为：一定要平等地看待面试官和自己，在回答问题的时候依旧按照STAR法则（情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)）来展开，不出现大的逻辑错误，一般是没有问题的。另外就是，面试前多了解公司的业务信息（适用于非技术岗位），结合公司具体的业务和岗位，来展开你和面试官的交流，这是一个大大的态度加分项哦。

最后做个总结：

1、找工作之前，先筛选目标公司，不求多而求精准，这样会节省你很多精力。

2、在投简历之前，先根据目标公司和岗位的要求修改简历，突出自己的优势；如果能做一份针对目标公司的面试作品就更好了（面试作品不一定要十分优秀，但能体现你对公司的认可，这样不论哪家公司都会很感动的，毕竟不是谁都能在面试前就为一家公司付出这么多时间的）。

3、面试过程中，提前做好准备，遵循STAR法则进行问题的回答和描述。

4、找好更精准的求职渠道，为筛选公司节省时间。