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DylanMoran 流利说·计算机视觉工程师
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最厉害的面试技巧都有哪些?

工作2年,2年间在两家小型私企干过,最近刚刚裸辞,谋求更好的发展。找工作1周,共去面了3家知名企业。

在这1周内,这三家企业无一例外给我发来了offer(录用通知)。


我发现一个现象,在每一场面试中,面试官对我的印象都很好,甚至有一次通知复试时,HR还特意对我说:“主管对你的印象非常不错。”

我没有知名企业的工作经历,也没有多么耀目的成就,为什么他们会对我有那么深的印象呢?其实,在我看来,面试都是有迹可循的,也就是说,完全可以用很短的时间准备,却给面试官留下很深的印象。


一、好的自我介绍决定了面试的80%不管你相不相信,你适不适合这份工作,HR在你自我介绍的阶段,已经基本决定了。


很多人在自我介绍时会犯一个错误,那就是把自己的学校情况,工作经历,兴趣爱好笼统的丢给HR,让他自己判断你适不适合这份工作。如果你这么做了,恭喜你,你已经进入了HR心中的“平庸组”名单。那么,自我介绍到底应该说些什么呢?你应该斩钉截铁地告诉他:为什么这份工作非要你来做才适合!所以,每一次面试我都会告诉面试官:“我看到在招聘启事上,这份工作需要blabla,这和我之前的工作经历中blabla非常类似。”


如果你能列举4点以上的“相似”,那么这份工作对你来说已经胜利在望了。记住,在有条件的情况下,所有公司都会更想“捡现成”,而不是栽培什么潜力股。


二、你对我们公司了解多少?——表忠心的机会这是让很多面试者头疼的一个问题,难点就在于,大家说的都差不多,你很难在众多面试者中脱颖而出。


如果你按照某度的搜索结果,只是说出这家公司的行业地位,规模,企业文化等,那这个问题就算是白问了。因为,面试官其实想问的是:为什么你非得选择我们公司?我下面要说的就是:如何通过半小时的准备,给面试官留下一个难以磨灭的印象。


这个方法叫做:概况+细节+情绪。概况不要多说,因为这点并不决定你和其他面试者的差异。你只要说出公司的地位、总部、规模等信息即可。接下来,你就要开始说细节了,这很重要!非常简单但给人印象很深的做法是,你看几个该企业的宣传片,然后用绘声绘色、深受感染的语气描绘其中的情节,比如:“我感触特别深的就是那个售楼员,从城北跑到城西,跑了50个楼盘,只为了给消费者挑一套合适的房,鞋底都磨破了。


连那个修鞋的大爷都说:‘你这个月已经第三次来修鞋了’”(某房产公司面试)这样做有什么好处?就是能在最短的时间内,调动起面试官的全部情绪。注意到其中好玩的地方了吗?面试官的情绪越高涨,对面试者留下的印象也就越深。可能在面试结束了之后,面试官已经不记得你说了啥,但他对你的印象绝对是:哎哟,这个人真是太热爱我们公司了,真是个有心人啊!23333。


三、离职原因——处处是陷阱离职原因是一个很重要的问题,因为它考验的不但是你的工作能力和性格,更考验你的情商和智商。


不讨巧的离职原因包括:工作业绩差,沟通能力差,老板傻逼,看同事不顺眼,和公司有纠纷……所以,尽量挑一些主观上无法避免的原因,比如:公司的产品质量出了问题,公司面临破产,部门被合并,亲人有重大变故,公司的氛围和你想要的相去甚远(顺便夸夸新东家)。最重要的一点是,强调现在是你最想要稳定的时期。换句话说,就是前面那些都是浮云!


四、你的缺点是什么?缺点真的是一个非常不好答的问题,但是只要掌握了以下这个原则,这道问题也只是小菜一碟,那就是:避重就轻。什么是重?性格方面的问题,人际方面的问题,工作能力方面的原因。如果你说:“我的缺点就是耐心太差”,“我的缺点就是沟通能力有待提高”,那你真的是一个大傻帽。


什么是轻?举点例子:我方向感不太好,不善于理财(金融岗位除外)之类的。有人会问了,我说了这些缺点,面试官会不会觉得我很虚伪?那我告诉你,只要你的虚伪不至于让他想吐(比如“我最大的缺点就是太追求完美”),那虚伪绝对要比傻乎乎的坦诚好。


五、你有什么想问我的吗?一般问到这个问题,整个面试就要结束了,但是不要掉以轻心,因为最后这个问题决定了面试官对你的最终印象。所以这个问题背


后的潜台词是什么呢?那就是:你还想了解一些什么,帮助你更好地留在这个公司?换言之,就是你有多想留在这个公司?如果你说“没有”,那么面试官说不定心里咯噔一下:原来你对这个职位兴趣也就这点啊……这个问题其实给了你表忠心的机会,你可以很认真地问她:“那如果我来到了这个公司,那每天的日常大概会是什么样的?”或者“这个公司的氛围是什么样的?”(暗示你来这里工作的强烈欲望)。


好了,今天的面试攻略就分享到这里,最后送给大家一句话:找工作就是,胆大心细脸皮厚!

发布时间:2021年06月21日
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我来说两句…
共 24 条评论
忘羡 用户研究分析师
面试公司问我,我的缺点是什么,我说太懒了。那你的优点是什么,就是懒到我想要用效率高的方法去做
2021年06月23日 回复
DylanMoran 忘羡: 哈哈哈
2021年06月23日 回复
芩语阁 中国石油大学(北京)·2022届
自我介绍深受启发!
2021年06月23日 回复
DylanMoran 芩语阁: 有帮助就好!
2021年06月23日 回复
静香不香吗 自动化测试工程师
记得以前上忽悠课的时候教授提到了elevator pitch, 教我们怎么样在两句话内唤起对方的兴趣。 后来发现,打得一手好高尔夫才是最重要的。
2021年06月23日 回复
风沙星辰
我也是工作两年,在私企。最近想换工作,之前面了3家名企,都被刷了。 我好想知道问题出在哪…… 看到你的帖子,感觉看到救命恩人啦
2021年06月23日 回复
DylanMoran 风沙星辰: 嘿嘿~
2021年06月23日 回复
刘如霜 浙商证券股份有限公司·暑期实习生
写的很用心,赞
2021年06月23日 回复
不想被发现 数据通信测试
也就应届毕业生会信你这一套。
2021年06月23日 回复
甜夏 物业管理
嘈点还是有的,比如售楼员,还有讲自己缺点是方向感差和不会理财这种跟工作没关系的一看就是打哈哈你确定面试官不是智障?因为部门合并离职也基本是主观原因啊,部门合并有的人留下来为何偏偏走的是你呢?
2021年06月23日 回复
秦小衡
只有公司针对一个技术性并不强的岗位,而恰巧这岗位还有很多人挤破脑袋进来的时候才会这么闲情逸致的精挑细选,当然打上引号。。。当然啦,作者写了这么多也很不错,至少语义通顺。最后一个最重要但又最无力的忠告:如果以后真的想如自己的愿得到一份自己想要的工作,那么就好好学习,天天向上。
2021年06月23日 回复
森罗 山东理工大学·2022届
您好 想问一下应届毕业生该如何介绍自己呢
2021年06月23日 回复
虚假繁荣 iOS程序开发
你好,能问一下,他们都是当场给你发的offer吗
2021年06月23日 回复
失退〃 贵州大学·2022届
写的很用心,但我觉得第二点还是略夸张了,除非是很知名的企业,否则一般企业感觉不会出现这种个例
2021年06月23日 回复
艾薇儿 悉尼大学·2022届
哥们你还可以更夸张一点:大喊一句,我有加班强迫症,不加班我就浑身难受,我现在最想干的就是我明天就加班。。。
2021年06月23日 回复
清高不是傲■ DSP软件开发工程师
我面人的时候完全不管这些,都是固定模式。技术基础,学习能力,沟通能力,以及隐藏在这些后面的人品和气场。刻意讨好的反而让人反感。
2021年06月23日 回复
vivi¨安
果然什么都是有套路的,前几天面试被问了里面三个问题,最后一个问题我回答的没有,因为对那个岗位太满意了。然后面试就挂了!
2021年06月23日 回复
疯狂绅士 校招群
谢谢楼主!
2021年06月23日 回复
薰衣草有着淡淡的香 拓展培训教官
其实找工作看技巧,也很看缘分。
2021年06月23日 回复
凸峰致知 东北林业大学·2022届
售楼员的不太可信 讲故事还是要可信
2021年06月23日 回复
胡文博 波士顿咨询公司·实习生
感觉很有用,谢谢。
2021年06月23日 回复
偏执症👹 会展助理
如果HR问你还有什么想问的,你可以再升华的说,贵司的这个部门的横/纵向汇报线是怎样的,会接触到哪些外在部门~~等等 同时,你说的那个关于为什么选择企业那段,应该以企业的实际的实际内容为主,而不是那种宣传片,
2021年06月23日 回复
邓元纬 平安银行股份有限公司·综拓与个贷室暑期实习生
正常的HR应该都不吃你这一套
2021年06月23日 回复
故乡的原风景
作为一个HR,一定要来给你们纠正一点,千万不要随便相信HR说的话。。。认真脸哦~~
2021年06月23日 回复