你干嘛说人家效率低？这种话谁听了都不舒服，现在职场就是把人当白菜挑，只允许他们对员工挑三拣四，员工是不可以有二话的，这个不是针对你，对所有求职者都是这样，更何况你只是实习生，公司对实习生本来就不是很看好，又没经验又要求高，贴发票这种事你老老实实贴就好了，不想干了就说我能力不行，咋能说公司效率低？撞枪口上了

你也别太在意，下次辞职的时候语气态度好点，第一份实习还是大三这种公司是不用给啥好脸色，楼上的人怎么都做起了公司孝子？这hr明显有问题，反正你只实习了一天也不会写在简历，直接挖苦几句hr大家心情都别好。不过大多工作都要吃苦的，辞职不用把公司的问题说出来。

首先你离职的原因过于随性，恐怕这才是惹怒人家的原因。 如果你认为效率低，第一时间应该可以跟企业反应，沟通协调。 1、首先问题太小，构不成离职的理由。 2、你没有尝试进行沟通 3、你进入公司的时间太短 你这种行为对公司造成了很大的影响，感觉玩票的性质。如果换我，我也生气。 因为公司在这个过程也付出了成本。

赔偿一千肯定是不合理的，搞不好你把人家惹火了

虽然但是...不是离职付违约金是违法的吗?

第一，你不懂，随便发表意见说别人效率低，这是你的不对。贴发票不是公司规定的，既然做这个工作了就要去了解；至于税务局为啥要企业这么贴发票，那是模板规范，账务需求，国内国外都有财务规范模板。目前没有电子档整理发票的做法，即便有，但最后还是要打印出来，然后粘贴发票 第二，的确现在好多年轻人没有耐心，毕竟这个时代人人有机会，谁都有机会挣大钱，让很多人的心态都有点飘；确定自己方向目标，定个时效，看结果可能会好一些；（不过撕破脸了，一切没必要了）； 第三，这个公司太不要脸了，赔1000？她敢收吗？怕她有胆收，没胆承担后果哟！ 第四，这个hr情商太低了，虽然很老火，但说话是门艺术，放大式人身攻击别人，真的很没品！

我觉得你和hr说话都挺难听的。

公司没有错，有始有终是自己的职业素养，另外别说什么pua你只是个普通人，公司从来没有离了谁就不运转这一说，看你是新人，不说了，以后路还长

我没见过发票做电子档的，都是要打出来贴，可能是为了跟专票统一吧，毕竟专票没电子档

太年轻了，一上来就想改人家制度，一个小制度牵扯的是一大串的事情

OK 不想回复和解释太多了，大家开心就好

你没做错，有这种规定的公司肯定不是正规公司，跑是对的

我觉得这合同不一定合法吧，他们也没培训你什么的，你也没押什么在他们那吧，不给，让他们有本事去告你

如果我是你，我直接半天就跑了，第一天又没有钱，管他什么责任感

发票怎么用电子的？贴发票这个活总是有人做的，给行政也正常啊

发票不是应该贴的吗，就算做电子档，也只是个备份啊，不是财务方面人士，一知半解，说错请纠正。 感觉是楼主的问题，这不是PUA。现在PUA这个词变万金油了。 然后赔偿肯定是不可能给他赔偿的。

首先，发票肯定是要打出来贴的，电子档只可能做备份，真正要报销就算是电子发票也要打印纸质出来给财务留底的。本来楼主不清楚的话可以问人，可以网上查，而不是直接跟hr说你们干嘛不用电子档，而且这个成为离职理由在hr看来就是你没有耐心做这件事情。当然这个hr说话方式也有问题。

初入社会，多做多看少说话。

现在实习生离职都要扣钱吗.....