在春招下半程,遭遇面试官的打压和负面评价,如何做到调整心态,不卑不亢?
首先你要知道一点,并不是所有招聘中的面试官都是一个专业的,合格的面试官。
你参加的一场面试,面试你的人,有可能之前从来没有当过面试官,也有可能是用人部门的人临时过来参与面试的,还有可能是一个行业新手,所以当你遇到了所谓的“压力面”的时候,你需要尽可能地用你的经验和一些知识来判断,问你这些问题的这个人,到底想通过问这些问题,以及根据你的表现知道些什么?
如果你参加的并不是大外企,或者国内有着多年成熟校园招聘经验的大企业的话,很有可能你遭遇到这些情况,就是完全因为概率问题,就像最近被热议的B站游戏在北邮校招事件一样,完全就是因为你碰见这个人了,而且很可能他们这次来招聘就是完完全全的走个过场,根本不想招人。
判断的依据也无非就是,看他问的问题是否和工作相关,专业的压力面只会提出比较合理的,且有理有据的质疑,这种质疑就属于那种,一般比较有礼貌的人不会当面戳穿你的那些问题,比如你的本科学校并不算很好,你怎么觉得你能胜任我们这个公司的工作呢?再比如你一个学化学专业的,干嘛来我们互联网公司凑热闹呢?再比如,你这六级分数有点低啊之类的。
一般挑你毛病的同时,都会和另一个很具体的事情联系上,一个理智的人是不会觉得这是针对你个人的。再比如当年银行在进行校招的时候,其实大部分招聘的岗位是柜员,而且普遍缺少上升通道,为了招来稳定的员工,一般最后领导进行的压力面也就是问你,让你先干五年柜员你接不接受?八年呢?十年呢?为什么呢?那种集团性的地产公司也会问,让你在各个四五线城市甚至是县城轮岗三年卖房子,你接受吗?再比如直接问你如何看待996?问你疯狂加班是否接受?总之,不会出现针对你个人情况,隐私的盘问。如果出现了,那就按照你的习惯来,不用惯着这个面试官。因为当他们问出这种问题的时候,八成就是因为,他们也根本没怎么想要来招人。