应届毕业生应该选择5000块的国企，还是选择8000块的私企？

我觉得我可以来答一波了：我2015年毕业，在三线省会城市工作，就职于本省Top3以内的IT公司，从事软件研发工作。刚毕业那一年，是在一家私企，月薪3500（税前），入职2个月后，涨到了4300（税前），入职一年后，涨到了6000（税前），税后到手5300，干满两年后，2017年中旬我辞职了。

当时准备签约一家公司新成立的技术研究所，签约工资10500（税前）。

但机缘巧合，我有机会进入一家央企，于是我决定试一试进入了一家央企的省级总部的IT部门，但人力总是对工资含糊其辞。进来之后发现坑爹了，月工资到手5000，税前工资多少不知道。

一开始我马上就要辞职走，但待了两个月，我才发现不能这么算，先说国企的优点：

1、公积金：原先按照实际工资的一半，再乘以7%，现在全额12%，当年的公积金就是我现在公积金的零头。

2、五险：原先按照最低标准（所以税前6000，能到手5300）交，现在按照1W+交。

3、额外的：补充医疗、职业年金，以前私企没有。年轻的时候不觉得有什么，后来我同事一个老员工生病住院，我发现他在报销住院发票，我才知道我们有这些，报销90%以上，而且还有额外的补助。门诊也是报销的，就是头疼脑热这种小病也是报销的。职业年金自己查查吧，很多人都不知道是什么。

4、充满人文关怀：结婚、生孩子，单位会给买小礼物，请婚假、产假、陪产假，单位从不刁难，有孩子之后打疫苗，更是需要经常请假，单位领导从来不刁难。但我以前在私企，连续请2天假领导都一副很为难的样子。如果有同事走，领导也会给买点小礼物，然后大家一块吃顿饭，甚至还会把没发的奖金提前给他发了再让他走。这在私企根本不可能。电动自行车车棚充电免费。食堂基本上不赚钱（自己理解）

5、经常会有一些小的奖金，加起来也不比私企少很多。

再说国企的缺点：

1、晋升基本无望，我来了两年多了，现在已经几乎没有什么能晋升的盼头了。关系户一个个的都以神奇的方式迅速升职加薪，甚至不用考试就可以向上调动，来了之后才发现，省公司的关系户巨多，靠能力也许能混上去，但我没看到有任何的希望。我们这种平头百姓，就只能一直在底层熬到退休。

这其实是个很严重的问题，没有任何希望，就意味着没有任何动力。努力不努力，前面都有一堆关系户排着队等着，根本轮不到自己，所以我现在也在犹豫要不要跳出去。

但在私企，我干了两年临走前就已经能升到项目经理了，如果一直待到现在，我想职位应该更高了。

2、涨工资太慢了，第一年涨了300，第二年涨了400.而我之前在私企，第一年3500->6000，第二年领导要给我涨到8500；但当时我已经找到给我1W+的公式了，而且拿到了offer，如果现在在私企，我估计月入1.4W应该没问题。

3、国企官僚主义非常非常严重，连楼下的保安都是势利眼，看到领导跟哈巴dog一样跟着，给开门。看到我，就像TM不认识的一样，有时候还TM拦我，要看看我的工卡。其他各部门之间的官僚主义就更别提了，领导想了一个明明不对的想法，下面的人明知道是错的也得干下去，干得不好还得挨熊。我就眼睁睁的看着一个同事，被这样的领导逼疯了，然后辞职了。但在私企，一个真正高效、优秀的私企，是绝对不会这样的。

所以，看你怎么选择了。你想选择什么样的生活，你就去什么样的单位。最后提醒一点，有些国企其实只是国资参股而已，算不上真正的国企，这样的国企跟私企没什么区别，甚至比纯私企还差劲。