👓 很多HR在招聘时，会对裸辞者带着有色眼镜的

有位HR朋友很坦率的说过，平时他们在看简历的时候，都会下意识的去看看工作经历那栏，要是看到在职的，就会优先留下，看到离职的，如果时间在一个月内的，会留下备选，要是超过一个月的，基本都不想看了。深究原因，还真是道理满满：

1、怀疑你能力不足

被动裸辞的、工作空档期长的更可怕，HR会觉得别的公司都不招，凭啥他要录用你。有些HR在面试中会问：那你辞职的时候，公司是如何跟你进行离职面谈的？如果面谈人员没有挽留，则基本可以推断，这个员工其实对于公司来说价值并不是很大。

2、觉得你意志力不高

工作态度随意，动不动就辞职，被打上“不理性”标签的人企业哪敢要？在HR看来，辞职是一件需要三思而后行的事情，你这么容易冲动，在我们这边是不是也会来一个历史重演？

3、恐怕你性格别扭

团队精神不够，沟通能力不佳，碰到点压力就逃避，这样的人招进来可怎么合群！

很多裸辞的朋友经过三个月甚至六个月的苦苦寻觅后，午夜梦回，叩问自己，才猛然发现当前最大的问题不是怎样快速的找到一份工作，而是自己压根就没有明确的职业规划！

最可怕的不是找不到工作，而是根本不知道自己要做什么，总是全凭自己的个人感觉来换工作，“核心竞争力”对自己来说是简直就是一个陌生的词语。就这个样子，即便是换了工作，还是会遇到同样的问题，还是会同样选择逃避，选择裸辞！