🤔今日互动 | 你认为什么样的应届生值得招？

其实这个问题可以反向回答，什么样的应届生我们不要？

1、🤔玻璃心的不要

职场上学会管理自己的情绪，保持稳定、积极、正能量的心态，没有一个团队希望接纳一个哭、怨、烦、怜、怒的同事一起共事✨

2、🤔混乱的逻辑回答问题的不要

举个栗子：

上司问：昨天说的报告开始做了么？

逻辑混乱的回答：啊，昨天业务的Simon叫我去帮他们准备东西，他们好像很混乱，公司好像人手不够，就帮她们准备东西，加班到7点才完成，到后面他们说要请我吃饭，我不好拒绝就去了。你知道的我刚来，又是助理，不是很清楚我的职能安排（委屈状...），公司这块也没有说清楚....到底以后要不要帮他们...而且叫我的又是业务team leader，都是上司....（同时显得无助状，低头看地板.....）

💪较好的回答：还没开始，抱歉，这是我今天的priority。昨天我临时被调去帮业务团队准备他们的产品小样了。当时他们要帮忙要得很急，我没办法及时与您沟通，就先去帮忙了。下次我会再调整好我的工作安排。

沟通任务进度，这是上司的逻辑意图并不是责怪，先回答做了还是没做，做了汇报进度，没做给出原因和解决方案

3、🤔眼高手低的不要

没弄清楚自己的价值和定位，来了就要大项目，要别人尊重，要站到最闪光的点，觉得凡事都很简单。但给了任务，哪怕是简单的，也做不好

学习知识，练习技能，积累实战经验，能在变化的环境下完成任务，扎实地一个一个任务做漂亮了，你就有机会做“大项目”了。

4、🤔交不出结果的不要

不在学校，交个报告做个测验，等老师打完分就完了。没考好，然后拍大腿怨天尤人

在职场上，工作的任务是交出工作结果，产生商业价值；公司的钱是拿来善待和发展有潜力的🚀 ，懂得如何尽快交出商业结果的员工的，这样才是利于整个公司的发展