当当网突然以职位冻结为由取消offer，该如何应对？

这个是属于合同纠纷的，offer发出是属于邀约，但是你要注意offer里写的是到时间办理入职还是说商谈入职事项，这两者是有区别的。话说针对这样的事估计仲裁是不接受的，因为不属于劳务纠纷。

不过可以收集相关证据，通过法律途径进行自身利益的维护，可以索赔经济赔偿。话说这个要看你的态度了吧，有实际确实因为企业原因造成这样的事情让HR收拾烂摊子，我们也很头疼，HR是肯定知道相关的风险的，所以才提出转岗的建议，好大事化小小事化了。很明显负责这个岗位的负责人是不理解这样的事呢。 所以造成这个局面。