求职干货|单面的四种常见问题该如何准备
🧐👉🏻个人类问题
个人类话题相对轻松,主要有以下几类
1.兴趣爱好(兴趣爱好并无好坏之分,但有的和岗位比较适合)
2.价值观,如对热点事件的看法
3.为什么选我们公司?我们为什么要选你?
👩🏻🏫准备方法:
兴趣爱好有可能会给人贴上标签。
比如面试官会觉得喜欢跑马拉松的人能忍受寂寞,喜欢跳舞的人热情奔放等。所以,可以思考一下怎样的爱好和申请的岗位比较搭。当然这建立在真的有该爱好的前提上。
🔎👉🏻情景类问题
顾名思义,为面试者设置一个情景,了解面试者的解决思路。例如:
1当你身处某种困境时,你会如何做
2说一件你运用你所学的某种知识或技能解决问题的事情
3证明你是一个具有某种特质的人
🤩准备方法:
1.可以讲述你生活中和设定情景相似的真实经历把你在现实中的解决方法套入此类情景中这就需要平时多反思多总结
2.尽量不要只讲一些方法论,或者其他很假很空的东西回答尽量详尽、实用
🗣👉🏻动机/匹配类问题
无论是对应届生,还是对有经验人士的招聘都会问到的问题:
1.为什么离开上一家公司?
2.为什么是这个行业?
3.为什么选我们公司?
4.我们为什么要选你?
✔️准备方法:
1.提前了解申请的公司和岗位;
2.想清自己是否真的喜欢某行业/公司/岗位;
3.列出自己与某行业/公司/岗位的匹配点。
🚀👉🏻工作/实习/实践经历类问题
此类问题的常见问法有三种:
1.不断追问细节
2.提问某经历的收获、总结与反思
3.针对经历中存在的缺点与不足进行追问
💯准备方法:
1总结和反思自己简历上的经历和在其中做过的每项工作
2.理解面试官的问题,不要答非所问
3.回答问题用好STAR结构有逻辑有条理,能把故事讲好
4.表达风格贴近该公司和该岗位文化/风格/特质。
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